幼儿园教职员工考核细则.pdfVIP

童慧教育 童慧教职员工考核细则 一、工作态度 （一）、职业规范 1、迟到：（加上下班时间）上下班不迟到，严格考勤制度，认真打卡（包括中 午上、下班），迟到或早退（5 分钟以内）一次扣除 1 分，5 分钟以外 15 分钟以 内扣除 1、5 分。每月连续四次迟到合计一天事假，接车迟到一次扣除 1、3 分， 培训或会议迟到一次扣除 0、5 分，如发现代刷卡现象，发现一次扣除代刷卡人 2 分。 2、教师全勤：设学年全勤奖，时间（2 月 1 日——次年 1 月 31 日止），一个学 年出满勤的，学年结束奖励 300 元，迟到三次以上不发学年全勤奖。 3、干私活：上班时间不准干私活，不准把私活带到园内来做。如：看与幼儿教 育无关的书籍、打毛衣、洗衣服、洗头等。不吃小朋友带来的食物，不吃自带食 品（除吃午饭、晚饭外），不吃厨房为幼儿准备的点心和水果与菜，若发现一次， 扣除 2 分。 4、着装：所有教职工上班时必须穿平底鞋（不准穿拖鞋）、每周一和大型活动时 穿工作服。不准着奇装异服，（超短裙、露脐装、高跟鞋、涂指甲、戴戒指、披 肩发）进幼儿园必须讲普通话，进班时一律不准架二郎腿或把手插在口袋里。以 上事项，发现一次，扣除 1 分。 5、串岗离岗：园内工作人员在家长和园外人员面前散布关于幼儿园的流言蜚语， 讲不利于幼儿园的话，发现后马上解聘。搬弄是非，破坏团结，乱窜办公室影响 他人办公者扣 5 分：无故缺课，空课一次扣 3 分，把幼儿逐出教室一人次扣 2 分。 6、打电话：上班时间接听或拨打私人电话（超过 3 分钟）发现一次，扣除 1 分， 上班时间发短信一次扣除 2 分 7、家长关系 A、和家长关系过分密切，向家长透露幼儿园管理内部信息，对幼儿园和教职员 工造成伤害，发生一次，扣除 3 分，收取家长价值在 20 元以上的礼物，发生一 次扣除 10 分。 B、上缴家长赠送的礼卡，奖励 10 分，上缴家长赠送的礼物奖励 5 分。 C、议论家长私人问题，并传播信息，引起家长不满，发生一次，扣除 1 分。 （二）、集体协作 1、服从安排：不服从领导安排，拒绝做份外事，或做事带消极情绪，发现一次 扣除 1 分。 2、同事关系： A、与同事发生争执，吵架，恶语伤人，不论对错，发现一次双方各扣 5 分。 B、在园内说脏话，粗话，发现一次扣除 1 分 3、班级配合 A、班主任完成每月一次对配班教师的考核，并对配班工作全面直观地评价，漏 评价一次扣 1 分。 B、教师互相配合完成缴费、催费工作，未完成一次，双方各扣除 1 分 C、班主任须督促指导生活、配班教师做好班级工作，生活、配班老师对班主任 工作有意见（须真实），确定班主任未起带头作用的，发现一次扣除 1 分。 D、配班教师应主动承担班主任布置的临时任务，不计较工作时间，定期完成班 级网站更新工作，未完成一次，扣除 2 分。 4、活动组织 A、幼儿园大型活动或班级活动，班级教师（含生活老师）需协作配合共同完成， 同事之间无矛盾，互相推卸责任，影响活动效果，每人扣除 2 分。 B、活动组织接受班主任调配，主动承担班级工作，若配班或生活老师不配合， 发现一次扣除 1 分。 5、各类记录 认真负责做好各类记录，各类方案、教学笔记、个案培养迟交或欠缴一次，扣除 1 分。 （三）、学习态度 1、培训、会议 A、积极参加各类培训和会议，中途有事离开须向主持人请假，缺席一次，扣除 1 分，不作记录或记录马虎一次扣除 1 分 B、培训不虚心，对培训老师不礼貌，培训会议期间吃东西，接电话或手机未开 无声或震动，插嘴、聊天，每项发生一次扣除 1 分。 C、会议、培训必须等全体人员到齐再开始，如教师迟到导致会议或培训延迟， 需补足会议时间，由于管理人员迟到导致会议培训延迟，无需补足会议时间 D、会议培训实行签到制，不得代签，不签到作缺席处理。代签一次，扣除代签 人 1 分。 （四）服务意识 1、家长工作 A、由于教师不负责任,幼儿之间引起抓伤,打伤事件或大小便拉出,教师保育员处 理不及时, ,如抓破了没有和家长联系,小便拉出了没有换洗, 引起家长投诉，每次 扣除家长工作奖 5 分 . B、平时工作兢兢业业，任劳任怨，不计个人得失，获得家长书信表扬， 奖励 每人 10 分，并在二楼橱窗公示。获电话表扬，奖励 5 分。 如工作不负责任， 引起家长电话投诉，一次扣除每人 5 分，书信投诉一次扣除每人 10 分。到园长 办公室直接投诉，扣除当事人 10 分。 C、认真做好家长联系工作，主动及时反馈幼儿在园情况、孩子的发展状况，