(绩效管理套表)晋升临床医学专业高级技术资格量化考核表(副高各科)最新版.docx

绩效管理套表） 晋升临床 医学专业高级技术资格量 化考核表 （ 副高各科 ） 推荐晋升西医临床医学专业副主任医师资格量化考核表 学科：普通内科 单位 姓名 所在科室 现专业技术资格 申报专业技术资格 考核 项目 考核要素及评分标准 （括号内为分数） 实际 得分 考核科室名 称及负责人 签字 基本情况 10 分 1. 专业学历 / 学位 博士（ 4），硕士（ 3 ），本科（ 1） 2.从事本专业工作年限 20 年（ 4 ），每年 0.2 分，最高 4 分 3.聘任现专业技术职务年限 10 年（ 2 ），每年 0.2 分，最高 2 分 论文水平 5分 1. 任现职期间，编写著作及发表论文（最高 5 分） 在中华期刊发表1 篇论文为1.5 分；在省市期刊发表1 篇论文为1 分 （论文指第壹作者，不含综述、个案、摘要） 本专业 工作经历 5分 任现职期间平均第年参加临床工作 50 周 5 分。 每周 0.1 分，最高 5 分。（平均每年不少于 40 周） 本专业 1. 本专业的重要诊断技术 全面掌握（ 20 ），较好（ 15 ），壹般（ 12） 2. 每年诊治内科病人 300 例之上。 工作业绩 60 分 100% 完成（20），90%完成（16），80%完成（14），70%完成（12）， 60%完成（10），50%完成（8），50% 以下（0） 3. 确诊符合率、治愈或有效率、抢救成功率的水平 全国先进（ 20 ），市内先进（ 15 ），本区县先进（ 12） 教育 7分 1.指导下级医师、进修医师或带教研究生的能力 强（ 1），壹般（ 0.5） 2.每年为下级医师、进修医师讲授专题课 2 次之上（ 1），1 次（0.5 ）  3.任现职期间培养下级医师或带教研究生人数 培养 3 名及之上下级医师或带教 1 名研究生（ 2 ） 培养 2 名下级医师（ 1），培养 1 名下级医师（ 0.5 ）。 4. 取得规定的继续教育学分（ 3） 科研 7分 获国家级成果（ 7 ），省级壹等奖（ 6 ）， 省级二等奖（ 4 ），省级三等奖（ 2 ） （第壹完成人以外完成者分数 = 分值 - 排名+1 ） 其他 6分 到基层服务 1 年或边远山区、半山区 8 个月或援藏、援疆、驻外医疗队、抗 洪抢险、抗击 SARS任务，或在壹级以下医疗卫生机构工作者（6） 合计 100 分 推荐委员会意见： 年月日 （单位盖章） 推荐晋升西医临床医学专业副主任医师资格量化考核表 推荐晋升西医临床医学专业副主任医师资格量化考核表 学科：心血管内科 单位 姓名 所在科室 现专业技术资格 申报专业技术资格 考核 项目 考核要素及评分标准 （括号内为分数） 实际 得分 考核科室名 称及负责人 签字 基本情况 10 分 1. 专业学历 / 学位 博士（ 4），硕士（ 3 ），本科（ 1） 2.从事本专业工作年限 20 年（ 4 ），每年 0.2 分，最高 4 分 3.聘任现专业技术职务年限 10 年（ 2 ），每年 0.2 分，最高 2 分 论文水平 5分 1. 任现职期间，编写著作及发表论文（最高 5 分） 在中华期刊发表1 篇论文为1.5 分；在省市期刊发表1 篇论文为1 分 （论文指第壹作者，不含综述、个案、摘要） 本专业 工作经历 5分 任现职期间平均第年参加临床工作 50 周 5 分。 每周 0.1 分，最高 5 分。（平均每年不少于 40 周） 本专业 1. 本专业的重要诊断技术 全面掌握（ 20 ），较好（ 15 ），壹般（ 12） 2. 每年诊治心血管内科病人 400 例之上。 工作业绩 60 分 100% 完成（20），90%完成（16），80%完成（14），70%完成（12）， 60%完成（10），50%完成（8），50% 以下（0） 3. 确诊符合率、治愈或有效率、抢救成功率的水平 全国先进（ 20 ），市内先进（ 15 ），本区县先进（ 12） 教育 7分 1.指导下级医师、进修医师或带教研究生的能力 强（ 1），壹般（ 0.5） 2.每年为下级医师、进修医师讲授专题课 2 次之上（ 1），1 次（0.5 ） 3.任现职期间培养下级医师或带教研究生人数 培养 3 名及之上下级医师或带教 1 名研究生（ 2 ） 培养 2 名下级医师（ 1），培养 1 名下级医师（ 0.5 ）。 4. 取得规定的继续教育学分（ 3） 科研 7分 获国家级成果（ 7 ），省级壹等奖（ 6 ）， 省级二等奖（ 4 ），省级三等奖（ 2 ） （第壹完成人以外完成者分数 = 分值 - 排名+1 ） 其他 6分 到基层服务 1 年或边远山区、半山区 8 个月或援藏、援疆、驻外医疗队、抗 洪抢险、抗击 SARS任务，或在壹级以下医疗卫生机构工作者（6） 合计 100 分 推荐委员会