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05 新员工转正定级管理制度 新职员进入公司，经岗前培训及1?3个月的试用后（应届大学毕业生 见习期为 6个月，其中前 3 个月为试用期 ），须按规定进行转正、定岗、定 级。为规范转正定级的流程，通过转正定级使新职员能够正确的认识自己 的优点和不足，找准转正后的努力方向，更好的适应岗位工作，特制定本 治理制度。 适用范畴 本治理方法适用于公司所有职员。 转正、定岗、定级的流程 新职员于试用期终止前一周内， 写出书面工作总结 （含对工作的认 识、要紧工作内容及业绩、自身存在的不足及今后努力的方向、对本岗位 工作或本部门工作的意见、 建议，下一步的工作目标及工作思路） ，填写《山 东力诺瑞特新能源