《双重预防体系考核制度》.docxVIP

风险分级管控和隐患排查治理体系 考核奖惩制度 一、 目的 为进一步加强公司对风险点的管控，保证隐患排查治理制度的全面落实， 科学控制作业场所的潜在危险因素，切实保障员工的身体健康和公司的财产安 全，按照〈〈山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准 （试 行）》的要求，特制定本制度。 二、 适用范围 本制度适用于**公司所属各车间和部门。 三、 双重预防体系建设考核奖惩 （一） 各部门成立双重预防体系建设工作小组，并明确成员职责分工。违者否 奖部门负责人500元。 （二） 各部门制定全员培训计划，并按计划进行培训、考核、评价。违者否奖 责任人200元。对考核不合格人员否奖200元，并持续进行培训，直至培训 合格为止。 （三） 全员按作业指导书要求参与制定风险点台帐、作业活动清单、设备设施 清单，全员参与分析危险源辨识，部门汇总完成风险分级管控清单及重大风险 管控清单，由部门负责人组织审核后上报公司。经公司组织评审后，不合格项 少于等于10项的给予部门5000元奖励，不合格项大于10项的每多1项否 奖1000元。 （四） 风险分析未做到全员参与（包括风险分析阶段及风险分析讨论、评审阶 段），否奖责任人100元。 （五） 风险分级管控讨论、评审会议，凡无故不参加人员，责任否奖100元。 对在隐患排查中积极排除事故隐患， 避免了事故发生的部门，对安全生产提出 合理化建议并采纳，收到显著效果的单位，经公司安委会研究，给予单位或个 人100 — 500元的奖励。 （五）对因排查隐患期间为抢救员工、 公司财产和处理事故中表现突出的车间 （部门）或员工，根据贡献大小，给予 100 — 1000元的奖励。 （六） 在隐患排查期间为抢救公司财产和处理事故中表现突出的有功人员根据 贡献大小，给予100 — 500元的奖励。 （七） 在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，给予一次性 100 —1000兀奖励。 （八） 严格执行安全生产法律、法规、安全生产责任制和公司隐患排查治理制 度，履行安全生产责任制规定职责，违者否奖 200元。 （九） 严格执行公司各工种安全操作规程以及各项安全管理制度， 在隐患排查 期间对于一般性违章行为，以部门为考核单位，发现违章现象按〈〈安全生产奖 惩制度》规定处罚。 （十）在隐患排查期间发现有严重违章行为，其后果严重的，按〈〈安全生产奖 惩制度》规定加重处罚。 （^一）对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的直接责任者， 根据经济损失大小按经济责任制进行考核处罚， 造成严重后果的，交公司或司 法机关处理，事故的其他责任者和责任部门，根据公司有关规定，视情节轻重 分别给予行政或经济处罚。 （十二）各专业部门查出的隐患，隐患所属车间（部门）立即组织人员整改落 实的。违者否奖责任人200元。 （十三）对当时无法整改的隐患，所属车间（部门）负责人应当采取可靠的安 全防范措施，制定相应预案，并将整改方案以书面形式报安全管理部和相关部 门。违者否奖责任人200元。 （十四）对能整改而不整改、无故拖延整改时间的，否奖 200元，因此而导 致事故发生的，按公司〈〈违章否奖制度》执行，并追究隐患所属单位负责人责 任。 五、 考核频次 （一） 安全管理部每月按照公司〈〈安全目标责任书》 、〈〈安全生产目标制度》、 〈〈工作考核制度》等内容对各车间（部门）双重预防体系运行情况进行考核， 并与工资相挂钩。 （二） 各车间每月根据公司有关规章制度对职责范围内的双重预防体系运行情 况进行奖惩，并与工资相挂钩。 六、 本制度解释权归公司双重预防体系建设领导小组， 本制度白下发之日起执 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 _■L—。 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公用品的卫生管理应做到以下几点： 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公