《县统计局绩效考核方案》.docxVIP

2016年华容县部门统计工作目标管理与绩 效考核办法 为夯实统计基层基础，规范部门统计工作，健全完善正确的部 门统计工作客观评价机制、有效激励机制和严格约束机制，提高部门 统计人员业务能力，形成白我加压、争创一流的良好工作氛围，确保 全面完成县委、县政府布置的各项工作目标任务，特制定本办法。 一、 适用范围 本办法适用于县直相关部门统计工作。 二、 考核内容 县直相关部门的统计基础、统计报表、普查工作、统计服务、 统计执法等工作。 三、 组织实施 考核工作在县绩效办的统一领导下， 由县统计局具体负责实施， 对县直相关部门统计工作实行年度考核。 县统计局成立华容县统计工作目标管理考核领导小组，由局长 任组长，副局长任副组长，各科室长为成员。领导小组办公室设综合 科，负责收集、整理、汇总、记录考核相关情况，考核结果按县绩效 考核要求时间提供发布。 四、实施细则 参见〈〈县直相关部门统计工作年度目标管理考核计分细则》 五、 结果运用 根据部门年度考核总分确定其绩效等次，并报县绩效办作为县 对县直部门绩效考核中统计工作的计分依据。 按得分进行排序，其中 20%以内的单位评为优秀，50%以内的单位评为良好，5%以上的单 位评为基本合格和不合格，其余单位为合格。 六、 本考核办法白发布之日起实施。 县直相关部门统计工作年度目标管理考核计分细则 考核指 标 指标分 值 指标类 别 考核要求及考核办法 统计 基础 20 扣分制 各部门应根据统计工作情况，设置统计机构，或在相应的业务机构内设 置统计冈位，计3分；配备了专（兼）职统计员，计4分；明确统计负责人， 计3分。一项未达要求，该项不计分。 统计人员实行持证上岗，取得国家统计局统一核发的《统计从业资格 证》，计5分，未取得统计证此项不计分。 按时参加统计部门组织的各项会议和业务培训，计 3分，一次未参加扣 1分，扣完为止。 组织指导本部门、本行业的统计教育和统计干部培训，计 2分。年内未 组织本系统、本部门统计人员业务培训，此项不计分。 统计 报表 40 扣分制 及时准确地向统计部门相关科室报送和提供劳动工资、服务业行政事业 单位报表、固定资产投资报表、 GDP核算部门指标、华容县经济月报、统计 公报、统计年鉴、新型工业化考核、节能降耗考核、绩效考核、为民办实事、 文化产业调查、全面小康监测指标、妇女儿童两纲监测等相关数据资料，计 30分。及时准确向统计部门报送和提供各项临时性调查资料，计 10分。拒 报、屡次迟报严重影响全县数据测算的，每次扣 10分；未按要求报表或者 上报数据出现明显差错的，每次扣 5分；上报数据出现重大差错，造成严重 后果的，每次扣10分；出现缺报、多次催报的，每次扣 5分。由统计部门 相关专业人员根据平时报表情况进行计分。 普查 工作 20 扣分制 及时提供名录库维护及普查所需资料，计 10分；组织指导、综合协调 本部门、本行业各职能机构的统计工作，共同完成第三次经济普查任务，计 10分。不配合经济普查工作，不提供本单位相关信息资料的，每次扣 5分； 提供的信息资料出现明显差错，对经济普查结果造成一定影响的，每次扣 5 分。 统计 服务 10 扣分制 制定本部门的统计资料管理办法，管理本部门制发的统计调查报表和统 计资料，计5分；对外公开发布的统计数据资料，报县统计局核准后再行发 布，计5分。否则，该项不计分。 统计 执法 10 扣分制 负责本部门、本行业的统计普法执法和统计宣传工作，组织学习宣传统 计法律法规，计5分；配合开展统计执法检查，协助县统计局查处统计违法 案件，计5分。否则，该项不计分。 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 使身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ），主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工 作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端 正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终