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Xx 公司职工劳动争议调解制度 1 总则 1.1 为了妥善处理公司劳动争议，保障公司和职工的合法权益 , 维护正常的生产秩序 ,发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺 利发展， 根据《中华人民共和国公司劳动争议处理条例》和 《江 苏省公司劳动争议处理办法》 ，特制订本制度。 1.2 劳动争议调解委员会 (下简称调解委员会 )是在职工代表大会 领导下，相对独立地依法调解本公司劳动争议的群众性组织。 2 调解委员会人员及机构设置 2.1 职工代表； 2.2 公司行政代表； 2.3 公司工会代表。 2.4 职工代表由职工代表大会推荐产生； 行政代表由公司行政方 面指定 (人员不超过委员总数的三分之一 ) ；工会代表由公司工会 指定。 2.5 调解委员会人数与公司总经理协商确定为七人。 2.6 调解委员会主任在调解委员会成员中选举产生。 2.7 调解委员会的办事机构设在公司工会。 2.8 公司行政应对调解委员会的工作给予支持。 3 主要职责 3.1 受理本公司因履行劳动合同发生的争议。 3.2 做好劳动争议的预防工作，协调行政和职工履行劳动合同。 3.3 协助行政做好违纪职工的教育和转化工作。 3.4 宣传劳动政策，提高职工的法制观念。 3.5 接受当地仲裁委员会的业务指导， 承办仲裁委员会委托的事 项。 3.8 调解委员会应认真审阅申请书，向双方当事人详细了解情 况，调查核实，收集证据，并充分讨论，形成意见，再行调解。 4 调解程序 4.1 当事人申请调解， 应当自知道或应当知道其权利被侵害之日 起三十日内， 以口头或书面形式向调解委员会提出申请， 并填写 《劳动争议调解申请书》。 4.2 调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见， 对 方当事人不愿调解的， 应作好记录， 在三月内以书面形式通知申 请人。 4.3 调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定， 对不 受理的，应向申请人说明理由。 4.4 发生劳动争议的职工一方在三人以上的， 并有共同申诉理由 的，应推举一至三名代表参加调解活动。 4.5 调解前应先将时间、地点书面通知双方当事人。 4.6 双方当事人者可以委托代理人参加调解活动， 但调解委员会 成员不能作为任何一方的代理人。 4.7 主持调解， 应有调解委员会指定二人以上进行，调解必须遵 守当事人双方自愿的原则，对任何一方不得强迫。 4.8 调解时应认真听取双方当事人的陈述申辩，并作好详细记 录。同时， 宣传有关政策法规，促使当事人双方相互谅解， 达成 协议。 4.9 调解达成协议的，双方当事人的调解人都要签字 (盖章 ) ，并 加盖调解委员会印章。调解委员会应督促双方当事人严格执行。 调解未达成协议的，也应由调解人记录在案。 4.10 调解委员会应在当事人填写《劳动争议调解申请书》之日 起三十日内结案，到期未结案的，应当视为调解不成。 4.11 劳动争议双方当事人不愿达成协议或协议不成的，当事人 可依法申请仲裁。 5 调解回避制度 5.1 调解委员会成员有下列情形之一者， 当事人