《员工薪资架构说明》.docxVIP

员工薪资架构说明 应公司管理需要，为提高门店工作热情，优化门店工作流程，提升门店向心力， 四川莱源餐饮管理有限公司对公司前厅薪资架构进行优化调整后特作以下通报 说明： 一：薪资组成结构： 基本工资1600元+岗位工资+工龄工资（工作每6个月增加50元，最高500 元）+全勤奖（100元）+瓶盖分成+绩效工资（业绩绩效+业务绩效）+星评奖 金（0-100元）+业绩奖金’（纯利*10% ） /总系数*个人系数’（个人系数说明） 二：薪资单项描述 1:基本工资（底薪）：员工正式入职公司开始以（天）为单位，公司发放的基 本薪资报酬。 试用期工资明细：基本工资+岗位工资+全勤奖+绩效工资（未满一个月员工 按照底薪+岗位工资+绩效均值 每月计算工资） 正式员工工资：基本工资+岗位工资+工龄工资+全勤奖+瓶盖分成+绩效工资 +星评奖金+业绩奖金 2:岗位工资:员工根据入职岗位、工作的不同，公司给予发放不同的岗位工资 （详见公司岗位工资明细表）。 2:工龄工资：员工正式入职公司开始工作每满半年，公司每个月会以工龄工 资的形式额外补贴50的工龄工资，最高累计补贴500元。 3:全勤奖：员工自当月1日起上满整个月除个人应休假期外， 无事假、病假、 请假、迟到、早退、旷工现象，公司额外奖励 100元每月全勤奖。 4:绩效考核：公司绩效考核分为业绩绩效考核及业务绩效考核 4.1业绩绩效解析: 公司根据门店大小人员编制状况下达门店营业目标，月底根据门店营业实 际金额与目标营业额所占白分比*100元给予发放工资。即（若：门店实际营 业额=目标营业额120%那么业绩考核奖金=100*120%=120 元） 业绩绩效均值：100元 4.2业务绩效解析： 公司会根据门店员工业务技能分数情况，发放业务绩效考核奖金，其中 表现考核打分60分、业务技能考核打分40分，其他门店奖惩制度积分正负 若十！即（若：服务组员工：甲在本月工作努力、友爱他人、积极创造门店营 业额、帮助同事做事、快速执行上司安排的工作事物，深得上级的赏识，上级 给与甲本月表现考核打分为56分！且甲通过本月业务技能考核中，获得了 35 分的优秀成绩，且拾金不昧、努力给与门店提意见、在社会中帮助他人获得极 好的社会评价，在其他门店奖惩制度积分中获得 45分的奖励分数。且本月业 务绩效考核甲将获得：（56分+35分+45分）/100*100 元=135元。结合4.1 业绩绩效考核。甲本月工资=1600元（基本工资）+400元（服务组岗位工资） +120元（业绩绩效奖励）+136元（业务绩效奖励）+ （星评奖金0-100元） +业绩奖金+工龄工资=2256元+ （星评奖金0-100元）+瓶盖分成+业绩奖 金+工龄工资 业务绩效均值：100元 6:星评奖金：为了提高门店工作积极性，公司根据门店区别特分别设置：最 佳出品之星（1名）最佳服务之星（1名）乐意助人之星（1名）最佳状态之星 （1名）奖项。每一星100元，管理人员不享受星评待遇。 7:业绩奖金：公司根据门店经营状况下达门店营业目标，如门店达到营业目 标及营业成本目标，公司则根据门店实际盈利状况,提出「［店纯盈利的 10%来 发放门店业绩奖金。业绩奖金发放方式为：员工业绩奖金 =（门店纯利*10% ） / 门店系数总数（门店所有员工系数之和）*员工系数（员工每月业务绩效分/100 ） 个人工作业务总结 业绩奖金业务绩效:基础分100分本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 业绩奖金 业务绩效:基础分100分 1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰豹的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修混 1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》耳通牡评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目_/址压 1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰豹的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、 1:2000地形地质图修混 1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果 《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》耳通牡评审。 2、参与了库车县城北水厂建设项目_/址压覆矿产资源评估项目的宰内地.了资料编写工作.建交成果为 生县城北1水厂建设项目用地压覆矿产资源律估报告》.现已涌过评宵。 野外地质勘查工作 卖gw巴西用粽T淋 具康村盐《章查报告》已通过诬审。 亚额*200兀 4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿 2009年度可?山储量监测工作, 60分 1:2000地厅测图、1:100）勘查线: 「内地质资料的编写，提交成关 ;掂能菖耗赢资料的编写［作；最终提交的《新疆库车 40分 2009年度矿山储量年报》，现 一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以卞FT 6、参与