品保部品质经理职位说明书.docxVIP

股份有限公司 职位说明书 第一部分：职位基本信息 职位名称 品质经理 职位编制 1人 所属部 品保部 门 职位编号 直接上级 所辖人 数 职位等级 薪酬等级 办公等级 食宿等级 可直接晋升岗位 经理 可轮岗岗位 产品经理 可晋升至此岗位 主任 / 工程师 工作代理岗位 生产经理 工作地点 品保办公室 工作时间 6天8小时 入职需有资料 身份证 , 毕业证 第二部分：职位任职资格 1、学历专业 学历： 大专(含)以上 专业：不限 2、基本技能 电脑： 操作熟练 语言：普通话 , 英语 3、业务培训 参加品质及L ED方面的培训 , 有品质 , 安全 , 环境方面的内审证 4、工作经验 在电子及灯具行业三年及以上品质主管或经理经验 5、素质要求 正直 , 平易近人 , 沟通能力强 6、个性特征 严谨 , 原则性强 7、特殊技能 无 8、其他要求 无 第三部分：职责目的 （简述职位设置的主要目的和对组织的价值） 全面负责厂部品质部门整体运作及品质系统工作事宜 贯彻实施公司的规章制度，传达经营者管理理念； 贯彻执行公司制定的品质方针和质量目标； 编制本部门年度培训、检测设备年度校验计划及检测设备请购与验收。 负责本部门的整体工作调度与人员技能培训并考核 定期召开品质检讨会议，监督和落实执行既定的方案及跟进结果 对有关品质问题进行分析和处理，跟进事后的改善方案及结果，保证合同的顺利执行； 负责制程异常反馈、组织相关人员分析、检讨，追溯改善成效并呈报； 1/3 使公司通过持续不断地纠正 , 改善措施 , 达成并超越客户的品质需求 , 使公司 , 客户 , 供应商三者互赢的局面. 第四部分：主要工作联系 （该职位在组织中对内、外的主要客户关系） 对内 采购 , 生产 ,PMC,研发 , 仓库等 对外 供应商与客户 第五部分：主要职责描述 类 耗时 序 职责范围 主要工作内容 别 号 1h 1 报表审核 对前一天的报表进行审批 , 确认当天 的品质达成情况. 4h 2 现场巡视 对生产线上的首件确认及生产工艺 指导 日 不定时 3 会议检讨 对当天发生的重大异常 , 召集对应责 常 任进行检讨 对于有争议的品质异常 , 进行确认处  权 衡量标准 重 5% 20% 异常关闭率及 5% 误判次数 3h 4 异常处理 理 不定时 5 协调与安排 对不同岗位人员 , 根据生产计划进度 进行协调安排 . 1天/ 周 6 计划完成 每周的品质达成的确认及改善建议 的提出. 1天/ 周 7 报表审批 每周的周报表制成格式及内容确认 周 期 1天/ 周 8 会议召开每周的周品质异常的提出及改善 1天/ 周 9 工作总结 每周利用早例会的时间 , 对周工作进 行总结 , 指出潜在的问题点 不定时 12 OQA品质确 针对 OQA发生的异常 , 进行现场确认 及处理 认 不定时 13 培训 对专案产品及新产品进行现场指导 特 培训 别 不定时 14 跨部门沟通 不同部门间的信息交流 不定时 15 上级安排 上级交待的事情跟进及完成 第六部分：职位权责  20% 5% 5% 5% 5% 10% 5% 5% 5% 5%  OQA入库品质合格率 沟通顺畅 项目 序 权限描述 类别 号 1 内部报表 □申报□审核 □批准 2 内部请购 , 领用 □申报□审核 □批准 工作权限 □申报□审核 3 无 □批准 4 无 □申报□审核 □批准 1 差旅 □申报□审核 □批准 2 无 □申报□审核 费用权限 □批准 □申报□审核 3 无 □批准 4 无 □申报□审核 □批准 1 招聘人员 □申报□审核 □批准 人事权限 2/3 人事权限 转正. 调迁. 调薪. 罢免 □申报□审核 2 □批准 1 无 □申报□审核 □批准 2 无 □申报□审核 其他权限 □批准 □申报□审核 3 无 □批准 4 无 □申报□审核 □批准 制 表 生效日期 审 核 批 准 3/3