《国资委令14号：国资委负责人就《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》答记者问》.docxVIP

国资委负责人就〈〈中央企业综合绩效评价 管理暂行办法》答记者问 国务院国资委日前发布了《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》 （以下简称《暂行办法》），国务院国资委有关负责人就出台《暂行办 法》的有关情况回答了记者提问。 问：请介绍一下《暂行办法》出台的有关背景 答：开展企业绩效评价是国际上一些国家加强国有企业管理的普遍 做法，只是方法不尽相同。三年前国资委成立时，国务院在“三定规定” 和《企业国有资产监督管理暂行条例》中明确，要建立企业绩效评价体 系，开展所出资企业综合评价工作。经过三年的实践，国有资产监管体 系框架已初步建立，各项基础管理制度日益完善。 但是对国有企业包括 中央企业经营行为的引导力度依然不够，一些企业只重视当期利润目 标，忽视持续发展能力和市场竞争力的培养，短期行为比较严重。为了 发展具有自主知识产权和国际竞争力的大公司大企业集团， 引导国有企 业尤其是中央企业的健康发展， 需要一套全面评判企业盈利能力和资产 运营质景，诊断企业经营管理中存在的问题， 引导企业正确经营的综合 绩效评价体系。基于这样的背景，国资委研究制定了《暂行办法》。 问：《暂行办法》规定的企业综合绩效评价体系有什么特点？ 答：《暂行办法》是根据出资人监管工作需要制定的，所规定的企 业综合绩效评价体系具有综合评判、分析诊断和行为引导三大功能，充 分体现了全面性、综合性与客观公正性的特点：一是以投