工资管理系统实训报告.pdfVIP

2012/2013 学年第 1 学期 专用周报告 目录 1.选题分析4 1.1 课题背景及意义4 1.2 系统开发综述5 1.2.1 开发模式5 1.2.2 开发工具5 2.系统可行性研究5 2.1 系统目标5 2.2 技术可行性分析6 2.3 经济可行分析6 2.4 管理可行性分析6 3.系统需求分析7 3.1 目标规定7 3.2 运行环境7 3.3 数据描述8 3.3.1 系统功能需求8 3.3.2 系统性能需求8 3.3.3 数据描述9 4.系统分析9 4.1 系统目标9 4.2 总体结构分析9 4.3 系统流程分析10 5.系统设计11 5.1 功能模块11 5.2 功能说明12 5.2.1 系统管理模块12 5.2.2 基本信息管理模块12 5.2.3 工资管理模块13 6.数据库设计13 6.1 总体分析13 6.2 概念模型14 6.3 逻辑模型15 7.系统实施及集成17 7.1 系统界面设计17 8.系统设计开发心得23 引言 借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社 会的重要趋势。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就 是近期不能回避的问题。人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的 “生命线”，而工资管理又是人力资源管理的重中之重。现在的工资 管理系统多半采用人工管理模式。每个月企业统计个人的工作时间， 休假状况，加班情况，奖金，保险等多方面的因素，类别繁多且复杂。 人员在统计信息的时候经常出现各式各样的错误，使得企业的工资发 放状况一直处于欠佳状态，不仅给企业带来了诸多不便，也使得个人 也要为自己工资的差错而忙碌奔波。由计算机管理的工资系统解决了 所有的不便。高效与正确性不仅方便了大家，也为企业节省了很多成 本，使得人力资源可以得到更加广泛的应用。 现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管 理模块。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐 碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。 工资管理系统是公司管理的一个重要内容，是一种典型的管理系 统，其开发主要包括后台的数据库的建立、维护以及前端的相应应用 程序的开发两个方面的内容，系统的建立和维护主要要求其管理数据 的系统性、规范性、自动性等特点，而前台的应用程序开发则要求做 到 各 项 功 能 要 完 备 、 操 作 要 简 便 、 易 学 易 用 等 特 点 。 1.选题分析 1.1 课题背景及意义 随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于 大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。 在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而 且极容易出错。如何设计一个小型企业工资的信息管理系统，由 计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资 查询，统计等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资 管理的任务。 对于企、事业单位的工资发放来说，不需要太大型的信息管 理系统。只需要一个操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、 单位其他相关部门及代发单位三方对数据的管理及需求的系统。 企业的目标就是在于利用编程软件开发一个功能实用，用户操作 方便，简单明了的工资管理系统，实现工资的集中管理。可供财 务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询， 对工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算；同时 系统还可对员工及工资管理情况进行多角度查询。 基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、 全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。 1.2 系统开发综述 1.2.1 开发模式 本系统采用 C/