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扒一扒职场十大负能量 来源：职达天下 在办公室这个封闭、 微妙的空间里， 表面上一池静水， 暗地里却总是暗流涌动。 而且，其中传染最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。 ? 身在其中的你，不得不时刻提防这些负面能量的传播和影响，稍不留心，自己也可能卷入 负面能量的漩涡， 不仅影响正常工作， 伤害人际关系， 严重还可能因此丢了工作。 这里，职 场专家就来和各位一起扒一扒办公室里的各种负能量。谨记，远离负能量，才能获得正能 量，积极向上 !? 1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨 ? 办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬 而远之。工作中谁没有压力， 成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据了解，抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己 和他人陷入负面情绪中， 消极怠工，积极性差，工作容易出错。 老板们最反感这样的人， 一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。 ? 2、最易动摇军心——消极 ? 公司大概没前途了吧 ! 这样下去怕是工资也发不出了吧 ! 办公室里，总是有人消极怠惰，对 企业发展缺乏信心，患得患失。其实这种人的内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻 前顾后中蹉跎了时间和机会。 职业规划师认为，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。 ? 3、最耐不住寂寞——浮躁 ? 4、 怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。 ? 5、最易演变成办公室冷暴力——冷淡 ? 6、 办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。向阳生涯为此 做过一项调查，在参与调查的 182 名职场人中，有 57%人表示面对办公室里的冷暴力倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开， 对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。 ? 7、最无力无能的表现——自卑 ? 8、 因为担心在办公室得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重 任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当 的人合作。而对于老板来说， 你的自卑在他看来很可能就是能力不足， 往后必定难受重用。 ? 9、最禁锢自身发展——妒忌 ? 10、 凭什么这机会又给了他 ?他都主管了，还想怎么样啊 ?在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。向阳生涯认为，竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一 味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。 ? 11、 盲目追求面子——攀比 ? 12、 一个假爱马仕包包，也可能在办公室里引起一场明争暗斗。办公室里的女人们比包包，比 名牌，男人们比车子， 比手表，甚至比小三。 如果是工作中一决高下， 倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发 展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。 ? 13、 最易形成懒散拖沓之风——懒惰 ? 人多少会有一些惰性，但在工作中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖沓，这不仅影 响个人工作业绩，还会因此影响团队的绩效。懒惰、拖延、不积极，这些会在同事之间传 播，尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人，一个传染一个，就造成整个工作氛围 散低效。 划 ，不 是新人老人， 惰、低效率的 工极易被 淘汰。 ? 14、 最易影响 公室人 和 ——多疑 ? 15、 最近老板没吩咐什么任 我，是不是我做 了什么 ?、今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我 ???同事之 ，上下属之 缺乏信任， 疑 方的行 止另有目的。 女性因心思 、 感情和周 人 化比 敏感，更容易患上 疑心病。其 疑心病的根源在于工作 力，个人注意 工作 奏，做到 弛有度，避免猜疑 成偏 妄想影响了 的和 和合作。 ? 10、最易削弱 争力和 新力——麻木 ? 任何工作都 再有 情