房地产公司薪酬学习的制度.docxVIP

中卫市楚雄房地产开发有限责任公司 中卫市楚雄房地产开发有限责任公司 薪酬管理制度（草案） 第一章 总则 第一条 适用范围 本方案适用于中卫市楚雄房地产开发有限公司 （以下简称公司） 全体员工。 第二条 目的 制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可 持续发展的原则。 第四条 依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。 第五条 总体水平 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。 第二章 薪酬结构 第六条 员工的薪酬由固定工资和附加工资组成。 第七条 固定工资是发放给员工的相对固定的工作报酬，具体包括： 基本工资、工龄工资、岗位工资、学历工资和职称工资组成。固定工 1 / 6 中卫市楚雄房地产开发有限责任公司 资确定的基础是员工所在工作岗位所必需的知识、技能、经验、工作环境和责任程度以及作用的不同等因素。 第八条 附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇， 具体包括三金和通讯津贴。 第三章 工资计算 第九条 工资计算公式 员工薪资＝固定工资＋附加工资 固定工资＝基本工资＋工龄工资＋岗位工资＋学历工资＋职称工资 附加工资＝三金＋通讯津贴 第十条 固定工资 1）基本工资 ：每月 1200 元，是为了保证每一位员工最低生活要求