《培训需求问卷(中层).tmp》.docxVIP

员工培训调查问卷 您好！ 针对公司当前培训之不足，为建立系统高效的培训体系，有计划的 开展下一年度的培训工作，我们特制订本调查问卷。烦请您在能反映您 实际需求情况的选项前打上标识“ /”，如果是开放问题，请用最能表 达您的需求状况的语言描述出来。我们将根据这次的调查反馈结果，制 定相应的培训体系和今后的培训计划。 请您于 月 日之前填好问卷，交到人力资源部。如果您还有什么 好的建议，也请直接与人力资源部联系。 您的部门： 工种： 工作年限 岗位名称：： 所辖部门人数： 1、您认为培训的目的主要在于：口提升技能 □善工作方法/提高效率 □改变态度 1、 您认为培训的目的主要在于： 口提升技能 □善工作方法 /提高效率 □改变态度 口拓展思维 口更新知识 2、3、你认识以往的培训对你个人技能、管理技巧及生产绩效是否有明显的提升?口明显提升口稍有提升口不明口基本无效5、您平时有阅读的习惯吗？口是 □否 □有一些6、您平均每年读多少本书?,是什么类型的书籍?7、你希望在公司能借阅哪方面的书?8 2、 3、 你认识以往的培训对你个人技能、 管理技巧及生产绩效是否有明显的提升? 口明显提升 口稍有提升 口不明 口基本无效 5、 您平时有阅读的习惯吗？ 口是 □否 □有一些 6、 您平均每年读多少本书? ,是什么类型的书籍? 7、 你希望在公司能借阅哪方面的书? 8、 你希望得到哪一方面的培训? 9、 您认为您目前需要培训是因为: 口工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能; 口突破常规，改变现有观念或态度； 口突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标; 口改善人际关系，适应团队和公司环境； 口领导艺术 口组织建设 口职业规划 口团队管理 口有效授权 口绩效管理 口目标管理 口计划管理 □如何提高执行力 口时间管理 口会议管理 口信息管理 口团队协作 口情绪控制 口沟通技巧 口创新能力 U商务礼仪 LJ职业素养 口岗位知识技能 □入职培训 □其他: 10、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题: 口增加专业技能知识口提高综合素质口提升实际业务能力口转变思想改变态度 口增加专业技能知识 口提高综合素质 口提升实际业务能力 口转变思想改变态度 11、您愿意接受的培训时间: 口上班时间口周一到周六的晚上口整个周末 口上班时间 口周一到周六的晚上 口整个周末 12、您可接受的每次培训时间: 口 一个小时 □二个小时 □三个小时口半天 口全天 口 一个小时 □二个小时 □三个小时 口半天 口全天 13、您认为理想的培训地点: 口工作现场 □营销培训室 □公司会议室 □外部培训机构场所 口郊区休闲场所 其它地方（请详细说明） 14、您愿意接受的培训频率（单选） ： 口每周一次 □每周二次□半年一次 □每年一次15 口每周一次 □每周二次 □半年一次 □每年一次 15、 您愿意选择的培训方式： 口在职，公司内部培训 口函授 □与同行交流 16、 您乐意接受的培训方法： □每周三次 □半月一次 其它（请注明） 口在职，接受外部培训机构培训 口院校合作 其它（请注明） 口一月一次 □一季度一次 口脱产一段时间专门培训 口讲授法 □经验交流与讨论法 □案例研究 □角色扮演 □竞赛法 口游戏法 口情景模拟 口声像视听法 □实地参观□现场讲解演示 其它（请注明） 口情景模拟 口声像视听法 □实地参观 □现场讲解演示 其它（请注明） 17 17、您易于接受的培训教材： 口公开出版的书籍 □公司内部编写的教材 口视听教材 其它（请注明） 18、您认为哪种师资更有效:口公司内专门培训讲师口公司内部各部门主管口高校教师 □培训机构讲师口社会成功人士口公司内资深人员其它19、您认为自己最急需哪些方面的培训?口商务礼仪 □办公行政制度 18、 您认为哪种师资更有效: 口公司内专门培训讲师 口公司内部各部门主管 口高校教师 □培训机构讲师 口社会成功人士 口公司内资深人员 其它 19、 您认为自己最急需哪些方面的培训? 口商务礼仪 □办公行政制度 口薪酬福利 口工作流程 □个人发展方向 □管理类 其它（请注明） 其他 20、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想:口与受培训者面谈 □问卷调查口心得报告（可多选）口闭卷考试 □座谈会 □角色扮演□受培训者直属部门领导或同事评价口行为观察□绩效考核 其他21、您认为培训是否应纳入绩效考核?□要口不要22 20、 你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想: 口与受培训者面谈 □问卷调查 口心得报告 （可多选） 口闭卷考试 □座谈会 □角色扮演 □受培训者直属部门领导或同事评价 口行为观察 □绩效考核 其他 21、 您认为培训是否应纳入绩效考核? □要 口不要 22、 您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理: 口是否按时