《培训考核制度管理办法》.docxVIP

培训考核管理办法 第一条 目的 为规范公司培训管理工作，提高员工知识水平、工作技能和工作的主观能动性， 为公司 提供合格的人员，增强公司竞争力，实现公司与员工共同发展，特制定本制度。 第二条 宗旨 全员培训，终生培训。 第三条使用范围 本制度适用于梦幻童年全体员工。 第四条培训标准 公司内所有岗位（含管理、后勤岗），所有人员每半年应参加一次培训，并接受考核。 （每年7月、11月公司举行一次梦幻童年杯） 第五条培训内容 所有岗位培训内容应包含两部分： 1梦幻童年基础知识（如规章制度、考勤制度、公司 愿景等。）2相关岗位技能（如各岗技能、专业知识等。） 第六条考核办法 根据培训时间要求组织培训，结束后由运营小组联合出题考试， 并负责考试管理和试卷 评阅，考试形式为笔试、实操、演练等多种方式相结合，全过程本着公平、公正、公开的原 则。 （一） 及格分数为大于等于 85分，85分以下为待培训I, 75分以下为不合格。 （二） 公司需根据培训考核情况，对’合格人员’给予证书及奖金奖励，对’待培训’ 人员秉持不奖不罚继续培训的原则，对’不合格人员’应扣除其岗位工资。（ 3个月）没有 岗位工资的人员，应发当月工资的 90%。 （三） 试题制定要本着与培训内容相符的原则。 （四） 考试时间应在培训后 10天内进行。 第七条本规定未尽事宜，遵照公司其它相关管理规定执行。 人事行政部 2017年11月25日. 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 17088100343355237 101027041605702709 17088100343355238 101229364861425414 17088100343356169 101862204402635718 17088100343354928 101760654089788804