机关效能考核制度.docxVIP

文档仅供参考 文档仅供参考 PAGE # PAGE # 2020年4月19日 PAGE # PAGE # 2020年4月19日 机关效能考核制度 机关效能考核办法（试行） 为进一步提高工作效率和质量，促进干部认真履行工作职责， 改进工作作风，规范行政行为，强化服务意识，提高工作效能，建立 勤政、务实、高效的行政机关。特制定 **机关科室工作目标责任 制考核实施办法。 一、 考核依据和原则 以年度工作任务及各科室的工作职责为依据，以队伍建设为基 础，围绕提供优质高效的审批服务和招投标管理目标 ，突出重点，兼 顾公平，努力体现考核工作科学、客观、公正、公平的原则。 二、 考核对象 **机关全体工作人员。 三、 考核内容 （一）共性目标60分：包括工作作风、廉政建设、规范服务、 安全卫生节能减排等四大项。 1、工作作风（20分） 文档仅供参考 文档仅供参考 PAGE # PAGE # 2020 年 4 月 19 日 严格执行 ** 制定的各项规章制度 ,组织纪律性强 , 工作效率高 服务态度好 , 无违法违纪行为 , 得满分。出现下列情况的 , 扣除相应 的分数 ( 扣完为止 )。 上班时间有迟到、早退、擅离职守现象的每人次扣 2 分, 旷工的每半天扣 5 分。由办公室每月 5 日前统计考勤机考勤记 录。 ** 组织的各种会议和活动迟到的 , 每人次扣 2 分;