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不要把自己变成你最讨厌的人 人一旦成熟、理智之后，你会发现，你只有接近核心领 导，才能和他们的思想保持一致， 你才能知道领导在想什么，而你也会在这个过程中逐渐去掉你的员工思维。什么叫员工 思维？就是很典型的小格局以及利己主义。作者：小川叔摘自：《努力，才配有未来》 版权：中南博集天卷 编辑：水木文摘（ mweishijie ） 转载须注明以上信息， 否则追究侵权责任摘要： 人一旦成熟、理智之后，你会发现，你只有接近核心领导，才能和他们的 思想保持一致，你才能知道领导在想什么，而你也会在这个过程中逐渐去掉你的员工思维。什么叫员工思维？就是很典型的小格局以及利己主义。四年前，我跳槽进入这家公司，在进入公司一年半之后，我觉得我开始自我厌恶。厌恶的原因是，我发现我变成了自己最讨厌的那种人。我一直都很讨厌那种拍领导马屁、跟领导混得很熟、当领导马仔的人。 特立独行曾经是我给自己最大的褒奖。人一旦成熟、理智之后，你会发现，你只有接近核心领导，才能和他们的思想保持一致，你才能知道领导在想什么，而你也会在这个过程中逐渐去掉你的员工思维。什么叫员工思维？就是很典型的小格局以及利己主义。 你看到有些人很喜欢动不动就撂挑子，说“老子不干了” ，这种人多数不太容易有成就。 很容易情绪化和放弃的人，怎么可能有大作为？ 也许你会说，很多人压力大啊！只是说说而已。呵呵，你觉得压力大？那只是因为你扛不住而已。 你