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试论比例原则在我国劳动法中的运用 摘 要 比例原则来源于德国行政法， 目的是为了规范行政 裁量权，保护相对人的利益。 劳动关系具有经济性和人身性的双 重属性，由于劳动者对用人单位的人身依附性， 使得劳动关系出 现了不平等性。由此，劳动法引入了“倾斜保护”的原则，而这 一点和行政法保护相对人的立法理念不谋而合。 本文认为将比例 原则引入劳动法领域，有利于进一步贯彻落实“倾斜保护”的立 法思想，更好地保护劳动者的合法权益，平衡劳资双方的关系， 从而促进和谐劳动关系的建立。 关键词 比例原则 必要性 劳动关系 倾斜保护作者简介：高梦伊，华东政法大学社会法学专业。中图分类号： D922.5 文献标识码： A DOI ： 10.19387/j.cnki.1009-0592.2016.07.299 一、比例原则 （一）比例原则的含义 比例原则来源于德国行政法，目的是为了规范行政裁量权， 保护行政相对人的利益。 行政法意义上的比例原则是指行政权力 的行使除了有法律依据这一前提外， 还必须选择对人民利益侵害 最小的方式来进行。 德国对比例原则的法释义学贡献最大，对 比例原则的阐释构成了“三阶理论” ，即妥当性、必要性和法 益相称性。也有国外的学者将其概括为合目的性（ Suitable to achieve a legitimate purpose）、必要性（ Necessary to achie