劳动争议案件中的谈判与抗辩专训(ppt 42页).pptVIP

2010.4.9 法律链接： 第13条：劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第14条：劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。 2010.4.9 其它成本 对生产、工作的影响； 对名誉、商誉的影响；——蒙牛案 律师应当综合利用一切合法的因素，来为当事人争取最大利益。 2010.4.9 第四章 劳动争议案件中的谈判与抗辩——以诉讼请求为核心  2010.4.9 谈判与抗辩（一）：双倍工资 2010.4.9 抗辩理由： 否认劳动关系； 双方不属于劳动关系，不双倍； 过错在劳动者；（注意人力资源管理人员拒签与有证据证明拒签两种） 已签合同，直接证明——任何形式的协议； 已签合同，间接证据； 伪造签名的问题； 双方已协商解决； 时效； 期满未续签不双倍；（？） 从次月起计算； 加班费不双倍；津贴、补贴不属工资不双倍； 缩短在职时间； 2010.4.9 法条链接： 《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 打官司。其实应该改变对打官司的观念，仿佛是一件见不得人的事。尤其是法律人要改变观念。人与人的冲突是难免的。和谐社会不是没有冲突，而是冲突都有大家都能接受的解决途径。法律途径，就是一个大家都应该接受的途径。什么时候，打官司不再是一件令人尴尬的事，我们的法律判决能做到胜败皆服，那么我们就接受法治社会了 首先，我们只能观察世界，只能通过我们所能观察到的现象来理解世界。 蛛丝马迹，也可能是天象变幻，也可能是沧海桑田，这些万千的现象，如果用一个法律上的术语来说，应该是什么？ 对了，是证据。我们所能看到的只有证据。 所以，世界是不是可知，这个问题，完全可以转换成为：证据是否通向事实？ ＤＮＡ鉴定也只有９９.９９…%的正确性。 劳动合同常常有伪造的。比如把前面几页换了。有的单位在留下的纸上造出一份合同。 签名也有伪造的。签名不一定能查出来。 公章。有的情况下会是偷偷的盖的。 律师是追求真相的职业吗？ 我认为不是。也许记者是，但律师不是。律师应该是追求程序正义的职业。 不过这么说会有争议。我在这里只是想强调，证据，打官司就是打证据。一个律师必须有强烈的证据意识。当事人通常说：事情是这样的，但律师应该说：证据表明。 田文昌在东方时空做了一期节目，说律师不是为了公正，而是为了当事人的利益，引起轩然大波。 田文昌在 引言 2010.4.9 劳动争议案件中的谈判与抗辩 主讲人：何力律师 北京市盈科律师事务所劳动人事部主任律师，北京市劳动与社会保障学会会员，致力于帮助企业应对劳动新法。 手机 E－mail:lawyerheli@163.com 欢迎来邮来电交流。 2010.4.9 第一章 劳动新法给劳动争议处理带来的新变化 2010.4.9 　案例：孙先生1998年6月进入北京某物业公司做电梯维修工。其工作全年无休。但10年来，公司却没支付过他任何加班费。2008年6月，孙先生向西城区劳动争议仲裁委员会起诉，要求公司支付其十年来法定节假日和双休日的加班费及经济补偿金15万余元。 请问： 孙先生需要提交什么证据？ 他还可以要求10年前的加班工资吗？ 申请仲裁要交费吗？ 2010.4.9 法院判决： 北京市西城区法院一审判决物业管理公司支付该公司员工孙先生10年的加班费和25%的经济补偿金共计6万余元。 公司不服上诉到北京市一中院，北京市一中院维持了一审判决。 2010.4.9 新法动态： 时效大大延长至一年。 而且，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。但劳动关系终止或解除的，应当自劳动关系终止或解除之日起一年内提出。? 用人单位举证责任大大加重。 案件受理费降低到接近免费。 2010.4.9 新法动态：案件数量大大增加 2008年5月1日至2009年5月1日，北京市各级劳动争议委员会累计受理案件将近7万件。 北京平均30家企业里面就有一家在这一年中被诉过。 2010.4.9 新法动态： 索赔额相对08年前增大 　　 未签订劳动合同的双倍工资、未签订无固定期限合同的双倍工资、违法约定试用期的双倍工资、加班费、违法解除的双倍经济补偿金……劳