劳务派遣与专业外包用工风险防范(ppt 32页).pptVIP

* 二、劳务派遣员工管理 1、被派遣劳动者的试用期 2、被派遣劳动者的培训 3、被派遣劳动者是否可以约定服务期？ 4、被派遣劳动者是否可以约定竟业限制？ 5、被派遣劳动者的医疗期如何处理？ 6、被派遣劳动者的女职工“三期”问题如何处理？ 7、被派遣劳动者的工伤 8、劳务派遣中的事实劳动关系 * 三、劳务派遣常见误区及风险防范 1、劳务派遣用工是否可以阻断连续工龄计算？ 2、劳务派遣用工是否可以阻断连续两次固定期计算？ 3、两个单位是否可以自主约定“退回”条款？ 4、如何理解同工同酬原则在劳务派遣中的应用？ 5、如何理解“被派遣劳动者在无工作期间”？ 6、选择劳务派遣对用工单位有何利和弊？ * 第四部分：专业外包与人事代理实务 * 一、专业外包的法律特征 发包方将公司的具体业务外包，承包方安排自己的员工为发包方具体事务工作，发包方只需向承包方支付整体的工程费用，不需要向具体的劳动者履行与劳动法有关联的福利、报酬、奖金、加班费、工伤待遇。劳动者只是与承包方建立劳动关系。 利：降低用工成本和用工风险、灵活用工 弊：无法直接掌控、外包项目的知识产权权属争议 注意：不能将劳务派遣与劳务外包混淆 * * * * * * * * * * * * * 劳务派遣与专业外包用工风险防范 江三角律师事务所 高级合伙人 北 京 分 所 主任 高级律师 阎付克 * * 阎付克律师简介 副主任、国企改制律师服务团成员、中国劳动学会劳动关系专业委员会委员、中国企业联合会企业家协会维权工委委员、北京劳动和社会保障法学会特邀理事、上海市律师协会劳动法专业委员会委员，劳动法苑、人力资源HR经理人 特约撰稿人、中华英才、前程无忧、智联招聘、英才网联特约讲师，策划、主编《北京市HR法律实用手册》、《劳动争议预防与处理实务精要》，曾经担任劳动争议兼职仲裁员、民商事兼职仲裁员，1988年开始专职律师执业至今。 * * 课程背景调查： 1、有无使用劳务派遣用工方式的？ 2、使用劳务派遣的“目的”是什么？ 3、使用劳务派遣有无发生劳动争议的？ * * 课程背景： 使用劳务派遣的“目的”：　 1、降低用工成本 2、召之即来，挥之即去 * * 课程大纲： 第一部分：劳务派遣的法律特征 第二部分：劳务派遣的相关规定 第三部分：劳务派遣的操作实务 第四部分：专业外包与人事代理实务 第一部分：劳务派遣法律特征 * * 一、三方主体 1、用人单位：劳务派遣单位 2、劳动者：被派遣劳动者 3、用工单位： 特征：雇人不用人、用人不雇人 * * 二、三方关系 1、劳动合同关系：劳务派遣单位与被派遣劳动者 2、民事合同关系：劳务派遣单位与用工单位 3、特殊（雇佣、劳务、劳动）关系： 被派遣劳动者与用工单位 特征：关系不同适用的法律不同 * 派遣 劳动者 劳务 派遣 单位 用工 单位 正常劳动关系 特殊劳动关系 民事劳务关系 三、劳务派遣的法律特征示意图 * * 四、三方权利义务 1、被派遣劳动者： A、劳动者的所有权利： 在劳务派遣单位：劳动合同、社会保险、劳动报酬、参加工会、解除合同、经济补偿金、赔偿金 在用工单位：同工同酬、加班费、奖金、福利待遇、参加工会 B、相关义务： 遵守劳务派遣单位和用工单位的规章制度 * * 四、三方权利义务 2、劳务派遣单位（用人单位的义务58、59、60、67、30）： A、两年以上的固定期限劳动合同 B、无工作期间支付所在地最低工资标准的劳动报酬、告知劳务派遣协议内容 C、用工地劳动报酬、条件 D、不得向本单位派遣 E、不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 F、签订劳务派遣协议 G、支付经济补偿金、赔偿金 * * 四、三方权利义务 3、用工单位（59、62、63、66、67） A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； E、同工同酬，连续用工的，实行正常的工资调整机制。 F、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 G、派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 H、用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 I、不得分割连续用工。 * 第二部分：劳务派遣相关规定 * 一、同工同酬、退回、三性 劳动合同法　 第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十