如何塑造和提升个人职业竞争力.docx

如何塑造和提升个人职业竞争力 课程收益 □帮助各位发现内心的工作动力 □帮助我们思考如何做好思想管理 口更有效的让自己获得职业竞争力 课程大纲 职业化概述 职业化的观念管理 职业化的态度管理 职业化的行为 第_部分倉职业化概述 一、为什么需要职业化管理 赢”字的管理之道 精神管理的运用 ■请问：各位几点上班，什么证明您上班了? ＞我们可以规定别人在什么时候、什么地点、做什 么事情，但不能掌控他们在做这件事情时励9修 的状态。 ■案例：秦始皇统一六国 作为管理者,我们依然是计划、组织、协调、控制6 ■问题： 对员工进行精神管理，是站在公司的立场还是员工的立场? ■结论：站在公司的立场，员工的扇戲虑问题 二、什么是职业化的真正保障? ■什么是职业化？ ■什么是真正的保障? ■职业化的内在架构 ■职业化的摄像机 1、什么是职业化? 1、什么是职业化? -职业化不同于专业化 ■喜欢做的事和必须做的事 ■痛苦的做事和快乐的做事 职业化的职业者必须快乐地去做自己必须做的事 做自己喜欢做的事 做自己喜欢做的事 快乐的做必须做的事 做自己必须做的事 做自己必须做的事 痛苦的做自己必须做的事 ■问题讨论: 什么是真正的保障？就业保障还是职业保障？为什么? 案例：老虎和狮子的案例 就业保障 就业保障是外在的保护 是国家、行业、企业等 给予就业者的保障.看 似安全，其实非常危险。 习惯于这种保障的