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运用辩证思维做好人才工作 运用辩证思维做好人才工作 党的十八大以来， 各地坚持“广开进贤之路， 广纳天下英才”，不断营造识才爱才敬才用才的良好氛围， 但一些地方人才工作也存在不够协调、不够均衡、不够全面、不够合理等 问题。应自觉运用辩证思维，把握人才工作规律，以实际问题的解决促进人才工作发展。 处理好主导与主体的关系，优化工作机制。一些地方人才工作还存在机制障碍，党委政府协调、统筹、保障不力，用人单位和市场、社会等方面积极性调动不力，人才工作难以形成合力。鉴于此，一方面要充分发挥党委、政府的主导作用。进一步理顺党委组织部门和政府职能部门的关系，充分发挥党委人才办的综合协调作用，避免人才工作“政出多 门”。推动区域人才合作， 加强人员、政策、资金和项目对接，避免无序竞争、各自为政。 强化资金保障， 改变目前只算“大账”的做法，将人才工作经费纳入各级财政预算， 充分发挥政府人才资金的杠杆效应。另一方面，要充分调动用人单位、市场和社会等方面的积极性。加大政策宣传力度，破解用人 主体的畏难情绪和淡漠心理，变“让我做人才工作”为“我要做人才工作”。充分调动市场力量， 通过成立科技银行、 建立“银政合作”机制、设立创业投资引导资金等形式， 为人才创业提供资金支持。 积极引导社会参与， 激发创业成功人士的“反哺心理”，以天使投资、创业辅导等形式支持人才创新创业。 处理好存量和增量的关系，均衡力