员工待岗规定2020.docxVIP

员匸待岗最新规定2020 员匸待岗最新规定2020 员工待岗最新规定2020 为进一步合理配置公司内部人力资源，优化人员结构，提高公司 经济效益，结合公司的实际情况，特制定本办法。 一、 本办法所称待岗人员是指由于在公司管理体制改革、机构改 革、定编定岗、岗位竞聘中未被聘任岗位且不服从安置的人员，由于 个人原因未参加岗位竞聘的人员，不服从工作调动的人员，以及不服 从管理或因考核不合格被所在单位淘汰的人员，其身份是公司的在册 职工。 二、 有下列情形之一的，不按待岗人员进行管理： 1、 残疾人、精神疾病患者； 2、 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力者； 3、 女职工在国家规定的孕期、产期、哺乳期内者。 三、 待岗人员仍由其原所在公司或部门（处室）管理（调至新单位不 满三个月的员工退回原单位管理），并负责提供岗位技能、企业文化、 规章制度的培训。 四、 待岗人员在待岗期间不得脱离公司，每天到原所在单位考勤, 并服从管理，无条件的完成所在单位安排的各类临时性工作。出勤情 况作为发放待岗工资的依据，交人力资源处备案。 五、 待岗人员的劳动关系、工资关系等仍保留在公司，暂列编余, 不参加职称评定（含考工定级）、职务晋升等。 六、 待岗人员自待岗的当月起，执行章丘市最低工资标准（含个 人应承担的五险一金），公司停发其现行标准工资、津贴、补贴等, 停止享受所有福利待遇，待岗期间工龄不计算在