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- 2021-01-06 发布于天津
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集团员工解聘制度范畴月度采购打算包含公司内部由于战略进展需要和各部门职能的需求及变化以及按照职员绩效考核结果和工作表现所提出的职员解聘的治理工作操纵目标确保解聘职员治理的合法性和慎重性在解聘职员时确保职员的合法权益得到爱护保证职员的合理流淌要紧操纵点人力资源部按照劳动法及配套政策法规审核解除职员劳动合同申请表人力资源部经理和人事主管审核解除职员劳动合同申请表人力资源部经理和人事主管审批与被解聘职员签订的各项协议特定政策部门经理级不的职员解聘手续由分管副总经理由分管副总经理直截了当主管的部门经理或
XX 集团员工解聘制度
范畴 月度采购打算包含公司内部由于战略进展需要和各部门职能的需求及 变化以及按照职员绩效考核结果和工作表现所提出的职员解聘的治理工作 操纵目标 确保解聘职员治理的合法性和慎重性，在解聘职员时确保职员的合法 权益得到爱护
保证职员的合理流淌
要紧操纵点 人力资源部按照劳动法及配套政策法规审核解除职员劳动合同申请表 人力资源部经理和人事主管审核解除职员劳动合同申请表 人力资源部经理和人事主管审批与被解聘职员签订的各项协议 特定政策 部门经理级不的职员解聘手续由分管副总经理（由分管副总经理直截 了当主管的部门经理）或总经理（由总经理直截了当主管的部门经理）提 出，交人力资源部
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