学校教学辅助人员绩效考核方案..docVIP

Xx 中学教辅岗位人员绩效考核方案 为推进普通学校绩效工资制度顺利实施， 科学有效地实施教师绩效考核，能更好地体现教师的工作实绩和贡献， 充分发挥激励性与约束性，不断规范办学行为。 现结合本校实际，特制定我校教师绩效考核实施方案。 一、指导思想 1、为了加强学校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充满活力的校内管理机制。 2、有利于激发全体教职工爱校、爱岗、爱生、敬业的精神，有利于调动教职工的积极性和创造性， 有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。 3、进一步体现多劳多得，优质优酬，向一线教师倾斜，向效率高、成果显著倾斜。 二、考核原则 实施绩效考核工作坚持“尊重规律、以人为本；以德为先，注重实绩；体现“科学合理、多劳多得、优绩优酬”的绩效分配原则。 三、考核对象 教务员，实验员，图书管理员。 四、考核小组名单 组 长： 副组长： 组 员： 五、考核项目与分值 考核基础分为 100 分，加分或扣分在此基础上加或减。 （一）师德方面（ 15 分） 考核负责部门：政教处 1、基本要求：教育思想端正，能按时参加政治学习，职业思想稳定，有事业心和责任感。遵纪守法，团结协作，为人师表，模范遵守《中小学职业道德规范》 。 2、减分：有下列情形之一者，均被扣分，直至扣完此项得分。 1）对无故不参加学校政治学习、不写读书笔记、心得体会每少一次各扣 0.2 分； 2）参与赌博者一次扣 5 分，若在社会上造成恶劣影响的，师德 分为零分。 3）搬弄是非，吵闹打架，影响安定团结的，每次扣 5 分，情节 恶劣的扣 10 分。 4）对领导合理安排的工作，讨价还价，拒不接受的，扣 3 分。 5）参与校外纠纷，影响教师形象且造成不良影响的扣 4 分。 6）体罚或变相体罚学生造成不良影响的，每次扣 3 分。 7）上班期间饮酒影响工作的，每次扣 5 分。 8）课堂上吸烟的，每次扣 1 分。 9）在学生面前有不文明言行的，每次扣 2 分。 10）从事有偿家教的扣 5 分。 考核办法： 由政教处出台考核具体办法。 （二）履行岗位职责方面（  60 分） 考核负责部门：教务处 １、 教务员 （1） 教务员实行坐班制，办公期间工作力求做到规范高效，对上班时间不能坚守岗位，擅自离岗，每次扣 2 分。 （2） 教务员不能及时为教学工作提供服务保障的，每次扣 5 分。 3） 对各部门安排的工作无故拒绝，故意推委、应付的，分别扣 2分。 4） 安排的份内工作没有按时完成，造成不良影响的，每次扣2分。 （5） 认真完成学校规定的听课任务，每缺一节，扣 0.5 分。 6） 工作中用不文明语言对待同事、学生和家长，影响不好的，每次扣 2 分。 2、实验员 1） 没有教学仪器总帐的，扣 2 分。 2） 没有教学仪器分类帐，扣 2 分。 3） 没有危险品、消耗品记录帐，扣 2 分。 4） 没有实验工作计划的，扣 2 分。 5） 没有演示实验记录台帐的，扣 2 分。 （6） 没有学生分组实验状况和记录的，扣 2 分。 （7） 实验室仪器、药品摆放不规范的，扣 2 分。 8） 实验室清洁卫生状况不好的，扣 2 分。 9） 老师的实验课准备工作做得不好的，扣 2 分。 10） 实验结束后整理工作不好的，扣 2 分。 11） 药品或器材保管不当或失职引发安全事故的视情节， 扣 2 分。 （12） 保管不善造成实验器材丢失的，视情况扣 5 分。 （13） 不经分管领导同意私自将实验器材外借的，扣 5 分。 （14） 擅自将实验器材带回家使用的，扣 5 分。 3、图书管理员 1） 室内所有藏书及其它辅助教学器材没有完备、准确登记的，扣 2 分。 2） 对进入和剔除图书室的书籍、 器材没有规范文字记录的，扣2分。 3） 对借书的图书未登记的，扣 5 分。 4） 图书排列未分类的，扣 2 分。 5） 对借书时间过长未追要的，扣 3 分。 6） 室内清洁卫生状况不好的，扣 2 分。 7） 没有订立有关藏书保护规章制度的，扣 2 分。 8） 图书室防火、防盗、防虫等工作不力的， 5 分。 （三）出勤方面 (10 分) 考核负责部门：行政办 1、年出满勤者（包括没有迟到、早退）得 10 分。 2、迟到、早退一次扣 0.1 分，旷到一天扣 0.5 分。 3、教职工可享受学校相应的事假不扣工资。具体为：教龄在 10 年以下每学期可享受 2 天事假；教龄在 10 年以上、 20 年以下每学期可享受 3 天事假；教龄在 20 年以上、 30 年以下每学期可享受 5 天事假；教龄在 30 年以上每学期可享受 6 天事假。经学校批准的函授学习，不扣工资。教职工的双方父母过生日，准假半天，不扣工资。凡超过此规定者，每超过一天扣 0.2