技术开发部主管.docx

岗位描述 技术开发部主管 岗位名称： 技术开发部主管 直接上级： 技术总监 直接下级： 科技人员、开发人员 本职工作： 开发研制新技术、新产品 直接责任： （1） 主持技术开发部门的例会，并参加有关会议。 （2） 批阅有关技术、产品开发的建议报告、方案。 （3） 正确传达上级指示、文件。 （4） 向下属工作人员布置技术开发工作。 （5） 根据开发工作需要进行现场指导。 （6） 向上级报告新技术、新产品开发后的应用情况及开发工作存在的问题 （7） 及时对下属工作人员在技术上、开发研究上的争议做出裁决。 （8） 制订科研、新产品的开发计划、报批后执行。 （9） 拟定技术发展规划报批后执行。 （10） 制订好下级岗位描述并界定好下级工作。 （11） 协调与政策研究室、实验室等相关部门的工作联系。 （12） 向下级授权。 （13） 巡视、监督检查技术开发部门的技术开发进展和开发效果。 （14） 定期听取下级述职并对下级做出工作评定。 （15） 制订技术开发部门技术引进、开发、计划报批后执行。 （16） 了解技术开发部门各项工作及开发中各种数据。 （17） 根据工作需要调配技术开发工作人员的工作任务。 （18） 根据市场信息结合本企业特点，拟定出技术开发方案及新技术应用的计划。 （19） 组织进行新技术、新产品的试验和推广工作。 （20） 参与技术谈判和对外技术交流。 领导责任： （1） 对技术开发部门开发的技术、产品的质量负责。 （2） 对技术开发部门工作完成情况的好坏负责。 （3） 对违反技术开发纪律造成技术质量问题者的处罚有修改、废止或报批的责 任。 （4） 对下属工作人员的法律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。 （5） 对技术开发部门的开发工作给企业造成的经济损失、声誉的影响负责。 （6） 对技术开发部门的设备、工具完好性负责。 主要权利： （1） 对产品技术如何开发的建议、报告、有批准权。 （2） 对下属工作秩序，开发工作的执行情况有检查权。 （3） 对开发出新产品、新技术的工作人员有表彰建议权。 （4） 对没完成开发任务，违反纪律行为的下属人员有批评权。 （5） 对下属人员工作成绩，工作态度有评价权。 （6） 对技术开发工作的引进、开发有向上报告权。 （7） 与有关技术部门联系的权利。 管辖范围： 技术开发部门区域 素质要求： 基本要求： 专业技术要求： 性格要求： 其它要求：