新时期电信企业党群工作的合理化模式探究.docVIP

精品文档（可编辑） 值得下载 新时期电信企业党群工作的合理化模式探究 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）07-000-01 摘 要 工会工作是党的群众工作的重要组成部分，在与员工接触上具有天然优势，如何发挥基层党组织通过发挥和拓展这种优势，进一步增强党群工作的实效性。电信企业党群工作的合理化模式需要围绕着：自查当前在党群工作中的短板问题、企业党委应放大对工会组织的授权、创新评价机制提升员工的评价权重等三个方面来构建。 关键词 党群工作 电信企业 合理化 新时期 新时期电信企业党群工作应与企业各项业务的发展相结合，从而增强党群工作的实效性，以及促使党群工作能够接地气。从党群工作的开展方式来看，需要从加强和优化企业基层党组织与工会组织的功能模式入手。之所以得出这一结论在于，工会组织作为企业党委直接领导下的群团组织，在与员工接触上具有天然优势。通过发挥和拓展这种优势，便能增强党群工作的实效性。由此，这也构成了本文立论的出发点。 电信企业作为自然垄断性组织，其主营业务直接关系到社会民众的福祉，从而也就意味着电信企业在发展主营业务上，需要基于经济效益和社会效益这两个目标。在提升社会效益目标的实现上，需要激发起全体员工的奉献意识和创新精神。那么在当下如何能增强员工的主观能动性呢。或许，解决这一问题还须从优化企业的党群工作出