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精品文档（可编辑） 值得下载 新时期人力资源特点及管理策略探析 摘要：高校不乏人才，要使高校人才充分发挥应有作用，必须构建吸纳、造就以及能够留住人才的机制，建立健全人力资源管理机制。随着中国社会经济的全球化，网络信息技术和知识经济时代的迅猛发展，某个高校要想在国际化市场中获得竞争优势，尤其重要的原因就在于拥有一批高素质的职工队伍和一批优秀的社会人才。因此，高校内部的人力资源管理工作不能被忽视，分析和研究高校新时期人力资源管理所面临的问题，掌握高校人力资源发展的方向和趋势，促进高校内部的管理变革和组织开发，提升并发挥高校人力资源的内在潜能，已成为现如今高校内部人力资源管理工作者摆在眼前的职责。 关键词：新时期 人力资源 管理 中图分类号：G647 文献标识码： A 文章编号：1672-1578（2013）06-0055-01 随着中国知识经济社会的到来，人力资源管理应用在高校管理中所起的作用越来越大它对高校管理手段、理论、观念、手法和方式等带来了一系列具有深远意义的变化。探讨新时期高校人力资源管理工作就是在一定的资源环境下，通过激励、计划、组织、协调等职能，对高校内部的事与事、人与人、人与事之间的关系进行整合协调，以便于充分挖掘人的潜能所在，激发工作人员的创新能力，从而实现高校目标与个人愿望的一系列工作过程。 1 人力资源管理在新时期的新发展