新经济与人力资源管理创新.docVIP

精品文档（可编辑） 值得下载 新经济与人力资源管理创新 【摘 要】本文首先分析了现阶段我国企业人力资源管理的现状，随后对加强企业人力资源管理、人力资源管理创新、以人为本的管理理念、企业与人才同成长等方面做了粗浅的分析，以供大家参考。 【关键词】新经济时代；人力资源管理；创新 0.前言 伴随着中国经济与科技高速发展而成长起来的新一代员工，思想开放、头脑灵活、技术专精、自信自强、流动性很高。要想吸引这些人中的佼佼者，企业管理必须建立创新文化。在新经济时代，创新和时尚已经成为这个时期的主题，企业的发展需要这种创新的理念来驱动。企业的人才观是企业文化的核心，也是管理的核心，吸引和留住创新人才已成为企业最关切的问题。企业应设立可以激起人们奋斗精神、愿为事业共同努力的目标，包括短期目标和长期目标等，在这样的创新环境下，企业的发展才能适应时代的需要。 1.企业人力资源管理的现状 企业作为中国建设中的龙头老大，但由于长期受计划管理体制的影响，还没有完全从“大锅饭”思维观念中转变过来，也没有从开发人的能力的角度出发，制定出符合项目建设需要的、系统的人力资源管理体系。在项目管理过程中，人力资源管理工作缺乏制度性和规范性，基本上是―种业务管理.如补充人员、解决劳资纠纷等。缺乏科学的员工绩效考评体系和完善的激励、约束机制.没有考虑职工个体的职业生涯发展。没有把职工