新经济时代背景下企业人力资源管理的创新.docVIP

精品文档（可编辑） 值得下载 新经济时代背景下企业人力资源管理的创新 摘 要：企业人力资源管理在新经济时代背景之下面临着更为严格的要求，实现人力资源管理创新已经成为了企业在未来发展过程中的必经之路。本文对企业人力资源管理的创新及其相关内容进行了分析，在此基础上提出了实现人力资源管理创新的相关措施。 关键词：新经济时代；人力资源；管理创新 新经济时代指的是以信息技术、网络革命为主导的经济，具有可持续发展的特性。在新经济时代背景之下，企业传统的人力资源管理已经不能够满足其需要了，应该实现不断的创新，企业通过人力资源管理创新能够充分调动员工的积极性与创造性，帮助企业更好地实现管理目标。 一、新经济时代背景下企业人力资源创新的内容 当前，国内外学者都开始关注与重视人力资源管理创新，促进其理论得到了进一步的发展与完善，这又为企业人力资源管理的创新提供了方向。当前，国内外很多企业都开始尝试进行人力资源管理创新，其主要的内容集中在员工培训、绩效评估两个方面。 1.员工培训。首先，实现企业员工培训观念的创新。当前，我国大部分企业领导都存在着不重视员工培训的情况，导致员工培训在进行的过程中存在资金、人员、机构等方面的不足。因此，必须实现企业领导员工培训观念的创新。其次，利用大数据进行培训规划。企业在进行培训规划的过程中往往将绩效差距作为依据，绩效差距的了解与掌握需