含“工伤概不负责”的劳动合同有效吗？.docxVIP

含 “工 概不 ”的 合同有效 ？ 了 “工 概不 ”等内容的 合同后， 能申 定工 ？ 【案情】 民工 明 离家 来到天宇建筑企 打工。 双方 商，企 支付 明的工 酬是每月 500 元，吃住与其他 工同等 待，其它 企 一概不管。 此双方 了 合同， 合同中特 注明 “ 亡自 ，公司概不 ”，合同期限 一年。 天有不 云， 明 工作了 10 个月就不慎在工作中受 。企 送 明到医院治 付押 金 3000 元，住院治 花去医 用 6895 元，治愈后留下双手指残。 当地 定委 会 定其 残程度 四 。企 按照合同 定除已付 3000 元外，再不 担 明的医 用。由于有 “生死合同 ”在先， 明是 巴吃黄 有苦 言。但由于 明失去了 能力，其生活越来越困 ，回家后的 明在 属的陪同下又回到企 ， “出 反 ”地要求企 予生活帮助，企 拒 了 明的要求， 明就向当地 争 仲裁委 会申 仲裁，要求企 支付全部医 用，支付工 保 待遇。 【案例分析】 案例涉及到 合同中工 免 条款是否有效的 。 者和雇主 的 合同，在雇主的 持下或雇主 方 就的格式合同中，常就工 事故的 定免除雇主 任的 条款。比如， 合同中明确写有 “被雇人 亡，厂方概不 ”，招工登 表上也注明 “工 概不 ”。 种在工 中免除雇主 任的 条款就是 “工 免 条款 ”。那么， 些条款具有法律效力 ？ 我国《 法》第 （2）患病、 ；（  73 条 定： 者在下列情形下，依法享受社会保 待遇：（ 1）退休； 3）因工 残或者患 病；（ 4）失 ；（ 5）生育。 ?? 者享受的社 会保 金必 按 足 支付。第  18 条 定，下列 合同无效：  （ 1） 反法律、行政法 的 合同； （ 2）采取欺 、威 等手段 立的 合同。  ?? 合同的无效，由 争 仲裁委 会或者人民法院确 。 任何合同都必须遵守国家的法律、法规，我国宪法规定，对劳动者实行劳动保护，这是劳 动者所享有的权利，任何个人和组织都不得任意侵犯。不论当事人是否是自愿与雇主约定 “工伤 概不负责 ”，都是违反宪法和有关劳动法规的，属无效民事行为，不能获得法院的支持。我国 《合同法》第 53 条规定，造成对方人身伤亡的免责条款无效。因此，在劳动合同中，劳动者和 雇主约定工伤事故的免责条款没有法律约束力。劳动者在履行劳动合同中遭受工伤伤害，人身 受到损害，均有权获得赔偿。因此，最高人民法院在 《关于雇工合同 “工伤概不负责 ”是否有效的 批复》（ [88] 民他字第 1 号）中指出，对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这 是劳动者所享有的权利。雇主对雇员理应依法给予劳动保护， “工伤概不负责 ”这种行为既不符 合宪法和有关法律的规定，也严重违反了社会公德，应属于无效的民事行为。至于该行为被确 认无效后的法律后果和赔偿等问题，应根据民法通则等法律的有关规定，并结合案件具体情况 妥善处理。所以说，即使雇佣单位作出了 “工伤概不负责 ”的合同约定，一旦劳动者在履行劳动合同时因工致伤残的，雇佣方也要承担相应责任。 现实生活中不少用人单位与劳动者自由签订劳动合同条款，这些条款都是有利于用人单位，比如说职工加班加点而不付加班费，无故剥夺劳动者休息时间的，设定一些不合理条款克扣工资的，或者劳动者所得的工资不用货币发放，而是用实物发放的。从法律上来讲，虽然合同订立是双方当事人自由选择的结果，但是这种合同是用人单位在利用自己的优势跟处于弱势、毫无讨价还价能力的职工签订的，是不公平和不合理的，因此只要劳动合同中的条款违反了法律的强制性规定，或者违反社会道德或限制劳动者权利而排除用人单位基本义务的，所签订的劳 动合同条款都是无效的，不会受到法律的保护。最高人民法院《关于雇工合同 “工伤概不负责 ” 是否有效的批复》 规定，劳动合同中这类 “生死条款 ”是违背宪法和法律规定的，而且这种规定也 严重违反了社会公德，应当属于无效条款。而新颁布的《劳动合同法》第 26 条也规定，下列劳 动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三） 违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲 裁机构或者人民法院确认。因此，本案中，当劳动者陈明发生工伤事故后，用人单位无权据此 拒绝赔偿，劳动者有权享受应当享受的工伤待遇。 【律师总结】 对于企业来说，不可抱有侥幸的想法，约定违反国家法律法规的合同条款。对于劳动者来说，则要加强自