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人力资源知识 人力资源管理的 历史发展及重要性 第一章 人力资源管理概述--人力资源的重要性 第一节 人力资源的重要性 一、问题的提出 （一）“培训热”的背后 仿佛一夜之间，我国教育市场上忽然出现了一个热门的品种 EMBA——“高级管理人员工商管理硕士”，这是一种为期两年的在职 培训，专门培训企业高级管理人才，据了解，读完一个 EMBA 价格不 菲，以当前几所名校为例，北大的学费是 19.8 万元，上海中欧国际 工商管理学院是 19.6 万元，长江商学院在 24 万元左右，而复旦大学 今年开始招生的学费则达到了 31 万元，但报名者还是趋之若骛。如 到去年 6 月上旬各大名牌学校报名截止日期，中欧国际工商管理学院 上半年北京班共招收 180名学员。有 580 多名学生报名，北大光华管 理学院秋季班共招收 90 名学员，有 300 名学生报名。业内人士认为， 由于国内MBA 的起步较晚，受过MBA 教育的管理人员并不是很多，因 此就形成了 EMBA 的巨大需求市场，有关方面预计，今后 5 年内，将 有大约 9.7 亿元的市场需求。 和价格高昂的 EMBA 相比，只需要几万元就可以读完的 MBA 就显 得更加炙手可热：根据北京市教委公布的数字，2001 年报考北京地 区院校MBA 联考的人数首次超过万人，达 1.2 万余人，比 2000 年增 加了近三成。在全国，2000 年报考人数是 3.4 万，2001 年为 3.8 万， 去年则超过了 5 万。 另一项具有政府背景的培训计划似乎更加受人关注 5 月 28 日， “WTO专业人才培训工程”启动，外经贸部副部长龙永图出席开学典 礼。这项由国家经贸委培训司批准、为期两年的 “WTO专业人才培训 工程”面向全国企业系统，并在京建立起WTO 人才培训基地。培训课 程将特别结合中国企业的实际需要，融入跨国企业的国际化经营管理 经验和实战案例教学内容，为企业发展提供国际化经营人才的培养。 “这种培训热的背后是人才观念的变化。” 中国人才研究会人才市场开发专委会秘书长黄煜认为，一方面， 原来的经营管理人才重视的是“韬略”，加入世贸组织以后，“全球化 观念”和“市场规则观念”开始凸显，使得具有国际化背景的人才大 受欢迎，能够提供此类教学的培训自然也火了起来。另一方面，市场 主体的危机意识和学习意识被唤醒了。加入WTO 后急剧变化的市场环 境让政府、企业和人才都认识到了提升人才质质的重要性。 兵马未动，粮草先行，对于企业来说，人才就是他们驰骋商场的 “粮草”，成功的跨国公司都十分重视人才的储备，汇丰银行早在11 年前就已经开始了内地人才的培训和储备计划。汇丰北京分行负责人 刘展智介绍，他们每年都会从国内的名牌大学挑选优秀毕业生，并采 取送到香港、英国培训两年、内部岗位轮换等多种方式进行高标准的 严格训练，不断充实人才队伍，以北京分行为例，成立时 20 多名员 工，如今已有 60 多人，其中90%都是本土化的人才。 然而，培训只能解决长远发展的问题，在这场已经凤起云涌的 “WTO遭遇战”中，面对咄咄逼人的竞争对手，在人才储备方面一向 处于劣势的国内企业，单靠加强对员工的培训显然不足以解决当前的 困难。于是，一场“人才大战”在所难免。 （二）“零距离”的人才竞争 “这是一场零距离的竞争。”国家人事部人事科学研究院副院长 王通讯如是评价当前的人才大战。 加入世贸后，人才竞争国际化和国际竞争国内化已成必然趋势， 更多跨国公司进入中国，与中国企业争夺高素质人才，在国内各大城 市，跨国公司已经纷纷 “安营扎寨”，将触角伸向了校园、企业甚至 政府部门。在上海，世界 500 强跨国公司中已有超过半数设立了机构， 外商投资项目超过 2 万个；在广州，近百家跨国公司占据了羊城的一 角；在北京，曾经宣称“要吸引 100名顶尖中国科学家”的微软中国 研究院已经提升为亚洲研究院。而摩托罗拉更是增加 100 亿投资广揽 人才。 金融业无疑是“人才大战”的重灾区。中国银行副行长孙昌基日 前宣布：“中国银行已决定重金聘请一名外国人到国内担任总经理。” 做出这样的决定是因为中国银行深深地感受到了人才流失的威胁。孙 昌基透露：中国银行近3 年来辞职的职工多达 4403 人，其中 62.4% 的优秀人才被外资银行和其他