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身份证及年龄验证核对政策和程序 目的 为了防止误招童工，保证公司所招聘的员工符合国 家和地方的法规要求，保护员工和公司的利益。 适用范围 所有新员工的招聘。 权责 人事部招聘文员初步核对身份证年龄、真伪，前 台文员第二次验证，入职文员最后核实。 特殊说明 ：本司采用机读方式能自动识别身份证真假，特殊情况需人读时按以下相关程序进行鉴别： 4.1 看手感 : 真实身份证较有弹性 , 折弯后迅速还原 : 假身份证软或较厚、易折断 , 没有弹性。 4.2 看字体 : 真身份证的“姓名、性别、出生、民族、 编号”的字体是公安部的加密字体 , 体形扁长，假身份 证则字体较宽或比较模糊 ( 因是复制 ) 。 4.3 看打印效果 : 真身份证是采用针样式打印 , 墨色较 淡: 假身份证常采用喷墨打印 , 墨色浓重 4.4 看透光性能 : 真身份证下面背对光源 , 可清淅看到 背面的国徴 , 假身份证则较模糊。 4.5 身份证背面右上角第四条为椭圆大格 ( 假证是小 格) 。 4.6 身份证背面国徽中天安门城门为拱形 ( 假证为方 形) 。 4.7 身份证头像的黑色头发上没有蓝色网格 ( 假证则 有) 。 4.8 身份证公章颜色为橙色 ( 假证为红色 ) 。 4.9 身份证公章字体 , 真证的正面的公安局的印章清 晰, “公”字上面的八字中间有一横相连 , “安”字中间的一横是一直线 , “局”字的右侧是平的 ( 下面的句字并没超出上面的尸字外面 ), 假证则没有上述特征。 4.10 身份证防伪暗印“中国”及“长城”与身份证字 样同方向 ( 假证为反方向 ) 。 4.11 身份证号码与性别辨识 :2000 年以前颁发的身份 证其号码为 15 位, 最后一位数为男单女双 ,2000 年以 后颁发的身份证其号为 18 位, 最最后倒数第二位是男 单女双 ; 如身份证号码不符合上述规律则为假证。 4.12 从身份证有效期辨识真伪 :20 周周岁以下颁发之 身份证有效期为 10 年,20 周岁 -45 周岁之间颁发之身 份有效期为 20 年年 ,45 周周岁以上颁发之身份证有效 期为永久有效。 4.13 第二代身份证的肉眼识别 : A. 在一般的光线下 , 平视第二代身份证表面时 , 表面 上的物理防伪腊是无色透明的。 B. 适当上下倾斜 “第二代身份证” , 便会观察到证件 的左上方有一个变色的长城图案 , 呈橙绿色。 C.用左眼和用右眼分别观察 , 身份证上的长城图案 的颜色将呈不同颜色。 D.将身份证旋转 90 度( 垂直方向 ), 观察到的长城图 案蓝紫色。 底文为彩虹印刷的扭文。 F. 正面背面均有“花”图案中间有“ JMSEZ”微缩文字 ,( 身份证最中间位置 ) G.照片的脸部无网文 , 背景衣领均有网文覆盖。 H.直视下看不到光变色“长城” “中国 HINA”图案 I. 下面下半部有大幅荧光长域图案 ( 紫光灯下 ) 。 说明 : 上述 12 项辨认身份证真例的方法 , 不能实 用于所有的身份证件。旧式身份证件头像的黑色头 发上有蓝色网格 , 并无“中国”及“长城”暗印 , 公 章中的“公”字的八字中间无一横相连 , 内容有可以 是手写的 , 其它防伪标记无异议时则为真证 : 否则则 为假证 , 新式身份证件必须符合上述防伪标记及辨 识方法。 5、辨别应聘之员工是否所持身份证为本人身份证 件: 5.1 将身份证背对应聘者 , 与应聘者核对出生年月、 住址、身份证编号等 , 应聘者者回答应与身份证所写 相符合。 5.2 核对员工履历资料是否与身份证相符。 5.3 询问应聘者生肖 ( 要求应聘者回答要快 ) 并计算 身份证生肖是否与回答相符。 5.4 询问应聘者家庭成员姓名、年龄、职业 , 并观察应聘者是否回答吞吞吐吐 , 询问应聘者各学历的年龄、工作的经历等 , 用计算时间性的方法识别应聘背景真伪。 5.5 身份证照片与应聘者确认 , 观察应聘者身份证证 照片 ( 耳、唇、眼、鼻的形状 ), 是否与本人相符 , 如发 型、面形有部分变化是可以接受的。 说明 : 上述几项核对身份在询问时 , 人事应观察 应聘者是否回答与身份证不符 , 或有隐瞒事实 , 或编 造身份等项目 , 来确认应聘者身份的真伪。 6、验证身份证是否过期 : 所有应聘者身份证必须在有 效期内 , 人事应计算应聘者身份证是否在有效期内 , 如 身份证已过期 , 本次聘用将不予考虑。 7、计算年龄 : 人事应在招聘当日日 ( 年月日 ) 减去应聘 者出生之年月日得出应聘者实际年龄 , 所有招聘之员 工不得小于 16 周周岁 ( 不满 16 周岁为童工 ), 公司不得 录用童工。 8、人事询问应聘者身份时如 1-2 项回答不上来属正常