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治庸问责心得体会一 治庸问责心得体会一 治庸问责心得体会一： 今年以来，在全市、全区掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，我 汉阳区园林局也随即召开了 “责任风暴” “治庸计划”工作动员会， 按照区局要求认真开展了治理“庸、懒、散”行为的工作，弘扬干事 文化，营造“令行禁止，拼博进取，风清气正”的工作氛围。此次活 动使我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强 广大干部职工作风建设的重大举措，在学习过程上，我充分认识了 “庸、懒、散”行为及其危害性。现就学习谈一点精浅的认识及心得 体会。 我市的“责任风暴”、“治庸计划”，包括汉阳区“治庸问责”暂行 规定，这都是为了大力整治干部队伍中存在的“庸、懒、散”问题， 努力增强干部责任意识，切实转变干部队伍工作作风，为汉阳园林事 业不断前进提供坚强保障。什么叫“庸”，庸就是责任心不强、不想 干事、不愿干事，比如得过且过、谋人不谋事、不作为、慢作为、舌L 作为等。能力平庸，不能干事，不会干事。谈到其，就是工作力度不 大，社会效果差。结合本院的实际，我们在审判执行上，就是要解决 办案效率和办案效果的问题。接下来就是怎么“治”的问题。 我认为 只要是思想认识提高了，我们在工作上才有办案的效率和效果，只要 是在思想认识上端正了，我们才有正确的革命方向。只要心中装着老 百姓，装着为人民服务的精神，只要能克服困难，那么在现存的庸、 懒、散等不良现象都不会发生。 一是治理庸懒散要从我们思想观念上入手，广大干部职工要树立正确 的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，杜绝庸懒散 现象； 二是治理庸懒散要建立科学评价体系，完善干部职工考核评价办法， 进一步加大实绩考核力度，明确责任目标，建立有效的问责机制，严 格奖惩措施，杜绝随意履职、弄虚作假现象，使考核真正成为治庸治 懒治散的“指挥棒”和“风向标”； 三是治理庸懒散要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体， 要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服 不思进取、得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚决 克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的 精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革 精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，要求广大干 部职工谋大事干大事，讲实施办实事，树立学习典型、创新典型、和 谐典范，每个人都要变“庸、懒、散”为“勤、快、实”，围绕“强 化履责，优化作风，务实高效，开拓创新，庸下能上”的主题白我反 思，不断加强学习，针对存在的庸懒散问题提出解决对策，完善白我。 二是治理庸懒散要从强化目标管理，从工作上治庸。强化目标管理， 是治理平庸的一个有效办法。要创新目标管理机制，始终坚持目标设 定的科学性、任务分解的针对性、工作落实的可操作性、责任追究的 有效性等原则，按照“目标具体、量化合理、责任到人、限时完成、 跟踪督办、绩廉考核、责任追究”的办法，扎实推进行政效能目标管 理。只有这样，各项工作的完成情况才能通过相应的分值反映出来， 促进行政工作由“虚”变“实”，使每一名领导干部对“全年重点抓 什么”一目了然，对“当前应该抓什么”心中有数， 对“工作不达标 会受到什么处理”也很清楚，有效地消除工作中容易滋生平庸的“温 床” 三是治理庸懒散要从严格建章立制，从机制上防庸。整治平庸，归根 结底还是要从制度建设入手，有针对性地进行预防和治理。要切实加 强党员干部的日常行为的监督管理，从细微之处着眼，建立工作日志、 上班、会议纪律、请销假纪律、通讯畅通等制度，进一步规范党员干 部的行为。要认真落实干部述职、述廉制度，坚持阶段性地对干部行 为进行述评，针对不同对象分别开展鼓励谈话、提醒谈话或诫免谈话， 将平庸行为防范于未然。要建立相关制度，对各项工作的落实进行跟 踪督办，真正做到说了就干、干就干好。要建立“平庸”问责机制， 对该做的事不好好做的，同样给予处罚，使那些不思进取、碌碌无为、 白甘平庸的人及时得到责任追究。 虽然我在工作中还存在不少问题，彻底将“庸、懒、散”转变为“勤、 快、实”行为还有一定距离，还需要我长期坚持学习，不断克服白身 缺点，严格要求白己，及时查找白身不足，认真整改，为汉阳园林又 快又好的发展做出白己应有的贡献。 今年四月以来，党内正在深入开展“创先争优” 活动，我作为一名中国共产党党员，作为一名安徽工程大学纺织服装 学院的青年教师，在学院党委关心和教育下，坚定共产主义的理想信 念，积极专研业务，教书育人、为人师表，积极争创佳绩，严格要求 白己，立足本职岗位，争当优秀共产党员。 教学方面，仔细揣摩教学内容，不断更新教学方法和教学手段， 学习老教师的教学经验，结合白身体会，积极备课，备课内容不仅局 限于教材，还补充相关学科的前