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惠合物业管理制度 物业管理制度 员工行为规范 为把*****公司建设成为纪律严明、作风扎实、团结向上、充满活力的现代企业，公司全体员工要自觉 遵守以下行为规范： 一、爱岗敬业，责任第一。在岗位工作中坚持原则，忠于职守，勤于学习，善于钻研，牢固树立责 任意识，绝不失职。 二、遵章守纪，听从命令，严格遵守公司规章制度，坚决做到令行禁止，确保公司上、下政令畅通， 步调一致。 三、追求一流，永不满足。对待工作精益求精，积极追求创造的工作，用心完成各项工作任务。 四、按时作息，外出请假。严格遵守上下班作息制度，工作时间外出要履行请假手续。 五、热心公益，文明办公。自觉维护办公区的环境整洁和工作秩序，上班时间不做与工作无关的事。 六、团结协作，互助共进。与同事交流要友善真诚，宽人严己，互谅互让，互相帮助。 七、注意仪表，进求风范。公司员工要衣着整洁，仪容大方，谈吐文雅，行为敏捷，处处体现西港 风范。 八、热情待人，周到迎送。接待来访客人实行“首问制’，接听电话要使用规范文明用语。 九、谨言慎行，注意保密。不说损害公司利益的话，不做损害公司利益的事，自觉维护公司的根本 利益。 十、求真务实，不搞浮夸。讲真话，办实事，报告成绩不夸大，报告问题不隐瞒。 十一、爱护集体财产，自觉维护公司的利益和形象，遵章守纪，廉洁奉公，办事公道，坚持原则， 敬业爱岗，提高办事效率，履行节约，杜绝浪费。坚决不做有损公司形象和有损公司利益的行为的事。 十二、对破坏公司财产、利益和损坏公司形象的行为，一经发现，从严处理，决不姑息。 劳动人事管理制度 为了规范劳动人事管理程序，加强劳动人事管理工作，特制定本制度。 一、管理组织机构： 公司办公室是公司劳动人事管理执行机构，在总裁的领导下，履行工作职责。 二、公司员工录用： 1、由基层单位提出用工申请计划，经主管副总审核，报总裁批准后实施。 2、公司录用员工的具体操作程序是，先由办公室组织面试，考核合格后，被录用人员填写“西港公司 员工招聘登记表”，经主管副总审核，报总裁批准后，方可录用。 三、公司员工试用期： 第 1 页第 1 页 惠合物业管理制度 公司员工自录用之日起，原则上须经过三个月的试用期。根据本人工作表现可缩短或延长试用期， 延长时间一般不超过一个月。试用期内违犯公司规章制度或表现不合格者，予以辞退。 四、劳动合同： 试用期满，工作表现良好，由本人与公司签订劳动合同。 五、公司员工的调动与任免： 1、根据工作需要，公司有权调动公司机关及直属单位员工的 工作，所有员工必须服从公司的调动安排。 2、对业绩突出的员工，经公司劳动人事管理部门考察合格， 可提升其职务；新岗位的试用期原则上为三个月，试用期满经考核 合格报总裁批准，由公司发文正式委托。 3、对提升职务者，若因工作不胜任