团队学习培训的心得体会.docx

滨州市妇幼保健院培训心得体会 团队精神是一切事业成功的基础， 没有团结协作， 一切都只能各自为政，一盘散沙。个人的成长与团体就像生意，鱼与水紧密联系。 通过这次培训， 使我明白了培养团队精神的重要性， 其重要性在于： 1、有利于塑造良好的个性人格。 2、有利于人的综合素质的提高。在活动中，一个团队不是一个人的团队，而是大家的 团队，团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，而是团结协作，优势互补，利用个性和能力差异，发挥积极协同的效应。 结合自己的感受和老师的培训， 我总结出了几点团队精神的含义： 1、团队有着其明确的目标，然而实现这些目标不是一帆风 顺的，前途是光明的，道路是曲折的，具有团队精神的人总是以 一种强烈的责任感， 充满活力和热情， 为了确保完成团队赋予的 使命和同事一起努力奋斗，积极进取。 2、和谐的人际关系和良好的心理素质是团队精神的基础， 没有良好的人际关系是不可能有人与人之间的真诚合作的， 没有 良好的心理素质，也是很难做到相互宽容，乐于奉献，积极进取 的。 一个团队的领导组织者与其队员所组成的这个团体在正常 运转中缺一不可的， 一个集体的好坏， 直接反映出其领导者组织能力的好坏与队员服从命令履行命令的态度。 二、感恩，感恩本是个舶来词，牛津字典给“感恩”的定义 是：“乐于把得到好处的感激呈现出来并且回馈他人。 ”常怀感恩 之心能使我们扩充心灵空间的内存，让人们更仁爱，更宽容，减少不必要的摩擦，化解不必要的矛盾，拉近人与人之间的距离，增强人与人之间的联系。 常怀感恩之心，强化奉献意识最直接的体现就是改变心境，停止抱怨。 做一个怀抱感恩之心的企业员工， 就要树立忠实于企业，忠实于岗位的敬业理念。作为一名员工，不仅要明确自身肩 负的责任，更要因这份责任而认真地对待每一份工作， 精益求精。 三、奉献，奉献是不讲报酬不求回报的给予。无偿奉献最重 的原因就是信仰。 人皆有信仰， 或者说做人的信条， 做人的原则。人的行为都是受意识支配的， 在某做信仰的支配下， 人们可以做出种种奉献或自认为是奉献的行为。或乐善好施，或助人为乐； 或打抱不平，或仗义疏财等等。所以奉献是一种精神，是一种信仰，是一种境界，是一种追求。作为一名医务人员，要做出甘于奉献的表率。奉献是一种精神、一种品质、一种风尚，只要你愿意，真诚奉献并不难，奉献就在自己的身边、眼前。面对挑战，只要有你、有我、有他真诚的奉献，团结一致，众志成城，一定会开创滨州市妇幼保健院更加美好的明天。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职 业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二．培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 2015 年度安全生产目标的内容，现与 财务部 签订如下安全生产目标： 一、目标值： 1 、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2 、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3 、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4 、安全培训合格率为 100%。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落 实，并全力支持安全工作。 、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥； 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育； 11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落