《领导科学》第十章 选才用人：领导的基本职能.docVIP

第十章 选才用人：领导的基本职能 第一部分 本章学习的目的和要求通过本章内容的学习，要求了解领导者制定的战略决策目标，以及各项路线、方针、政策的实现，都必须通过一定的人去贯彻执行。因此，选才用人是领导者的基本职责之一，在现代化建设时期具有特殊意义。人才概念有狭义和广义之分。人才具有六种基本特征，社会主义现代化建设人才有五个方面的素质要求。在新的历史时期，如何优化人力开发的状况，是关系现代化发展的重大问题。在改革开放的社会环境中，如何优化人才成长的组织环境，是全面开发人才的新课题，应当勇于探索。 第二部分 课程内容提要第一节 选才用人与领导工作一、选才用人：两种指向的分析(一)合理地任用领导者要把适当的人选提拔任用为领导者，所涉及到的问题却非常之多。起码在两个大的环节上要花大工夫。第一，要建立起一套领导人才脱颖而出的社会制度机制。第二，要建立起适宜的选拔领导人才的畅通渠道，要用多种多样的方式、方法，使具有领导才能的人走上领导岗位。 (二)领导者的知人善任1．领导者的职责不同于普通成员。领导者在一个组织活动中居于主导、率领的地位，他的基本职责是对整个组织进行目标决策，制定大政方针政策。为使决策付诸实行，必须团结下属，推动他们去做，借助他们的智慧和力量，来完成任务。因此，领导者必须将下属安排到适当的位置上，用其所长。这就要求领导者要做到知人善任。2．选才用人是实现