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7A 版优质实用文档 面试中的言谈举止 身穿正装，手里拿着简历，穿梭于招聘会各企业摊位前招聘会上，与招聘单 位面谈时， 很多大学生表现得什么都懂。 现场不少招聘负责人提醒大学生， 面谈 时要有一说一， 用人单位招聘应届毕业生， 看重综合素质， 如实回答也许比装懂 强，懂不懂聊几句就看出来了。 面试经验：大学生面谈要么话太多要么装懂 一家贸易公司现场招聘一名人事专员和行政助理，吸引了不少大学生。每个大学生在递交简历后，招聘主管都要问两个问题：你为什么要应聘这个岗位 ?你 觉得你的优势在哪里 ? 在回答这两个相对开放的话题时，不少大学生都回答得头头是道。有的学生 大谈现在单位人事部门存在的不足， 有的则说自己如何了解这个职位。 有的学生 在面谈时，又表现得太过活跃，招聘负责人问一句话，他就滔滔不绝。招聘主管 7A 版优质实用文档 说，与大学生简单交流，大致能判断他们的思维能力、沟通能力、表达能力，装 懂不好，话太多也要不得。 面试经验：学生急于表现还不是为了一份工作 其实我们也晓得工作后，一切从零开始。竞争这么激烈，把所有优秀的一面 呈现给用人单位， 还不是为了一份工作。 今年大四的黄某的求职简历上， 就详细 注明了自己大学期间获得的奖励、参加社会实践的活动，以及个人的优点。 黄说，应聘时没有同学愿意把自己曾挂过科、 没有社会实践经验的事说出来， 这些不好的东西，用人单位一听，多半没戏，毕竟现在优秀的同学多的是，不差 一个学习不算优秀的人。黄认为，大学生应聘时急于美化自我、表现自我，并不 代表什么，找工作需要，再说学习好并不一定工作就会表现优秀。 面试经验：单位求职有一说一这样不会吃亏（绥棱教育信息网 ) 可以会说，但不要说得太多。针对部分大学生在求职时的表现，人力资源市 场有关负责人说， 每年一般单位都会拿出部分岗位面向大学应届毕业生， 看重的 7A 版优质实用文档 就是他们是一张白纸， 可塑性强， 面谈目的就是从众多应聘大学生中， 选拔出一 些综合素质强的加以培养塑造。 用人单位的招聘负责人认为， 大学生无论应聘任何职位， 问什么要如实回答， 不知道不要装懂。不会就不会，知道的不深就不深，不要装聪明，面试人很容易 看出来，就像打篮球一样，你是防守，面试的人是进攻，你的反应肯定慢一拍。 一招聘单位负责人说， 有些面试资料教的求职技巧， 不一定都管用， 不可全部照 搬。