工厂只想用熟练技术工，还压工资，谁还来当技工？.docVIP

窘况愈演愈烈 中高级技工难觅现象近年来尤为突出。有关调查显示，在全国81个城市中，有近四分之一的城市技术工人供不应求，尤其是京沪、江浙、闽粤等地更是持续告急。 前不久，在成都举行的高级技术和管理人才洽谈会上，近百个与机械设计、热能相关的高级技工招聘岗位无人问津，有的企业甚至连一份求职材料都没收到。 4月，在长三角地区的一个招商会上，有位市长把当地的交通区位优势和税收优惠等夸了个够，哪知来自欧洲的外商却打断他的话，问能否提供满足生产需要的高级技工？这位地方领导顿时语塞。 北京一家企业领导告诉记者：“我们到处参加招聘会，但怎么也招不到高级技工，真急死人了。” 记者在一次特许经营的高层研讨会上看到，某猎头公司的一位顾问不停地和与会的老总们互换名片。哪知，一老板接过名片，看到“猎头公司”几个字便立刻气哼哼地说，“就是你们这些像小偷似的猎头公司挖走了我的高级技工，让我伤透脑筋……” 企业舍不得投入 目前，全国城镇技术工人中，中级工占30％，高级工仅占5％左右，这与发达国家高级工占30％至40％的比例相差甚远。由此产生的后果是：全国企业产品的平均合格率只有70％。在近几年发生的企业生产事故中，因职业意识不强、岗位技能不高造成的占到50％以上。 但即使这样，由于培养一名技工特别是高级技工，因为投入较高，绝大多数企业出于眼前利益和投资风险、急需程度等方面的考虑，往往还是“只愿摘桃不愿种树”。 培