行政事务管理制度汇编.pdfVIP

. XXX公司 行政事务管理制度 第一章 总则 为进一步规公司行政事务管理行为，理顺部关系，提高办事效率，特制定本 规定。本制度汇编了公司部的行政事务类文件， 以加强行政管理的有效性， 并在 公司部形成办事有程序，工作有标准，事事有人管，人人有专责的工作局面。 第二章 考勤制度 2.1 考勤规定 公司员工应严格遵守早上 8：30 至 12：00；下午 2：00 至 17：30 的作息时间，严格执行签到制度，不得无故迟到早退，有事须提前请 假。 2.2 迟到、早退、旷工的处理 2.2.1 定义 1. 未按上班时 95F4 到岗者， 30 分钟以按迟到处理； 2. 迟到 30 分钟以上者，以旷工半天论处； 3. 未到下班时间而提前离岗者， 30 分钟以按早退处理； 4. 早退 30 分钟以上者，以旷工半天论处； . . . . 5. 擅离职守超过 30 分钟以上， 或未经批准而不到岗， 以旷工一天论 处； 6. 旷工超过 5 小时按全天计算。 2.2.2 处罚规定 1. 迟到 5 分钟以含，一次性扣款 10 元整； 2. 迟到 5 分钟以上 10 分钟以含，一次性扣款 20 元； 3. 10 分钟至 30 分钟，按 3 元/ 分钟累加。 4. 每月迟到或早退五次以者，部门领导给予批评教育； 5. 迟到五次次或五次以上者，除迟到罚款外，再纳入当月或者年终 绩效扣款； 6. 员工旷工一天，按照本人日工资标准的 200%扣减工资； 7. 旷工每月超过 3 天，扣发当月绩效工资 50%； 8. 连续旷工 3 天或全年旷工累计超过 5 天（含 5 天），公司与该员 工解除劳动合同。 2.3 请假制度 2.3.1 请假流程 由员工填写请假申请单，申请前都必须发送上级主管，并抄送相 关需要签字的领导， 最后交由部门领导批准， 按规定的审批程序批准 后报人力资源部备案，然后完成流程，将数据发送给行政主管统计。 . . . . 2.3.2 请假制度 1. 如需外出，须填写《外出登记表》和《人员外出单》。考勤按 《外出登记表》，便于公司统计考勤。 2. 请假最少允许半天， 不允许按小时请假， 超过半天按一天处理 ; 3. 请假天数 2 天以含 2 天，须征得上级主管同意； 请假天数 3 天以上含 3 天， 7 天以的，上级主管同意后，再发 送给总经理审批； 请假天数 7 天及以上的，总经理审批后，董事长审批，然后完 成流程，将数据发送给行政主管统计。 如需休假且休假时间超过 7 天，需提前一个星期申请。 4. 员工因病需休病假， 如不能提前办理请假手续， 应于休假当日 早 8：30 前通过或其他方式向部门主管请假，并在到岗后 1 日填 写 《请假申请单》，后附相关凭证 ( 挂号证、诊断书、 医药费收据、 休假证明 ), 经部门主管签批后，交人事行政部备案； 5. 员工凡请病假须提交医院病情证明，否则按旷工处理； 6. 事假扣除当天