辩论赛题目一企业竞争的实质是文化的竞争还是人才的竞争.docxVIP

辩论赛题目一 正方：企业竞争的实质是文化的竞争 反方：企业竞争的实质是人才的竞争 正方陈词：企业文化是社会主义先进文化的重要组成部分， 是企业的灵魂和精神支柱，具有强大的导向功能、凝聚功能、激励功能和教育功能。它体现为企业价值观、经营理念和行为规范， 渗透于企业的各个领域。 通过企业文化的建设实施，使企业人文素质得以优化， 归根结底是推进企业竞争力的提高， 促进企业经济效益的增长。 正方攻辩： 文化不好，留不住人才，还谈什么竞争？ 正方辩词（由不同的辩手选择适合的内容进行辩论） ： 一、企业文化建设是企业赖以生存的法宝 虽然世界各国、各地区、各企业的性质、状况及所处的环境不尽相同，但企业发展面临问题时却可以用一种相同的办法去解决， 那就是要建立新世纪企业文化。加强企业文化建设是世界企业管理最重要的发展趋势， 有利于全面提高员工素质，增强企业凝聚力和竞争力， 夯实科学发展、 共建和谐的经济基础和社会基础。实践证明，成功的企业总是与成功的企业文化紧密联系在一起， 优秀的企业都有着优秀的企业文化。 企业竞争表面为产品的竞争， 其背后却是企业文化的较量；企业文化的较量实体是企业高素质的员工队伍， 而高素质的企业员工队伍来自于完善的用人机制和良好的用人环境， 这些恰恰是企业文化的真正内容。 建设企业文化，是创造和谐企业氛围和优良企业运作环境， 使企业能够得以稳定、 健康发展的根本保证。 二、企业文化建设是企业发展壮大的内在驱动力量 企业文化建设是一个复杂的系统工程， 就其结构而言可以概括为企业精神文化、企业行为文化、 企业物质文化等方面的内容。 我们应该从建设社会主义现代化企业的实际出发， 多层次、全方位地研究企业文化的作用， 特别是在企业改革和发展中的积极作用， 这样，才能在实践中建设企业文化、 发展企业文化和增强企业竞争力。 优秀的企业文化对企业发挥着重要作用： 首先，企业文化具有凝聚作用。 企 业文化是一种“粘合剂” ，可以把广大员工紧紧地粘合、团结在一起，使员工明确目的、步调一致。其次，企业文化具有导向作用。企业核心价值观与企业精神发挥着无形的导向功能， 能够为企业提供具有长远意义的、 更大范围的正确方向与重要方法，从而把企业与个人的意志统一起来，使企业更快、更好、更稳定地发展。第三，企业文化具有激励作用。 企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，调动员工的积极性、主动性，挖掘员工的潜能，不仅是为了企业的发展，同时也是为了实现员工的自身价值，促进员工的全面发展。第四，企业文化具有约束作用。在企业行为中哪些不该做、不能做，正是企业文化、企业精神发挥的“软”约束作用的结果，是一种免疫功能。约束力能够提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和工作方法，从而提高员工的责任感和使命感。 企业文化实质上是一种竞争文化， 是企业竞争力的源泉， 在这种竞争中， 企业的信誉、形象、品牌和知名度已经成为企业不可估量的无形资产， 在市场竞争中占据着十分显著的地位。 从这个意义上讲， 现代企业的竞争， 归根到底是企业文化的竞争。 因此，企业竞争实际上也是隐含在企业形象展示、 产品广告宣传及社会公关活动背后的文化竞争。 建设企业文化就是要提高企业核心竞争力， 追求良好的企业效益。 企业必须重视文化战略， 以文化决胜于市场， 以企业文化推动企业发展，这是提高企业核心竞争力的关键因素。 三、企业文化建设是企业核心竞争力的关键因素 随着我国经济发展方式的转轨变型、 全面参与经济全球化进程的加快， 我国企业面临着前所未有的发展机遇与挑战。 企业能否在新的机遇和挑战面前迅速转变观念和机制，其关键取决于企业文化。企业要抓住机遇、赢得挑战，实现跨越 式发展，就迫切需要建设先进企业文化建设， 激发企业的创造活力， 增强企业的凝聚力和向心力，促进企业的管理创新，增强产品和服务的竞争力。 正方结辩： 当今企业文化越来越成为企业凝聚力、 创造力的重要源泉， 越来越成为企业特别是大型企业竞争较量的着力点。 美国兰德公司的专家通过对全球优秀企业的研究得出结论认为： 世界 500 强胜出其它公司的根本原因， 就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力。 实践证明，企业文化是一种以人为本、 先进的现代企业管理理论和管理方式， 是企 核心 争力的重要 成部分和形成要素。 建 企 文化，一定要把增 企 核心 争力、 促 企 展作 出 点和落脚点。 通 企 文化， 形成凝聚企 工、打造 的共同思想基 ， 促 企 技 新、 体制 新和管理 新， 企 参与市 争、 做 做大提供有力支撑。 以人 本是科学 展 的核心，也是企 文化的本 。 要 真研究新形 下企 文化建 的特点和 律， 用科学 展 指 企 文化管理机制， 新开辟新途径、 探索新方法