《现代企业管理中的劳资关系与工会作用》优秀论文.docVIP

现代企业管理中的劳资关系与工会作用 【摘要】工会是企业工人利益的维权组织，是为了防止企业出现劳资失信情况而设立的组织，它为劳动者的权益提供了保障，平衡了企业管理中的劳资关系。企业内部往往会因为劳资问题产生矛盾，而工会恰恰可以从内部解决这一矛盾。文章从工会的职能入手，对工会存在的意义进行阐述，从而让工会更好地对劳动者的权益进行保障。 【关键词】劳资关系；工会；意义 0引言 现代企业管理包括劳资关系管理，企业的正常经营活动离不开劳资关系管理，劳资关系管理旨在解决因劳动关系产生的冲突，实现双方和谐合作的目标。工会最大的作用是让双方进行合理谈判，从而找到解决问题的最佳方式。企业工人与用人单位发生冲突时，工会就会出面协调，维护劳动者的权益。 1工会在现代企业管理中的职能分析 1.1政治职能 工会是一个由群众组成的机构，属于工人阶级的组织。工会因为自身性质决定了其拥有的政治职能，在现有的市场经济下，工会将它的政治职能发挥到极致，很好地维护了工人的权益。工会在履行政治职能过程中发挥两方面的作用：一方面是从内部解决矛盾，使社会变得更加和谐稳定；另一方面，工会的作用群众都看在眼里，让群众对工会更有信心，并且想加入工会，这在一定程度上稳固了党的阶级地位，促进社会主义发展。工会发挥这两方面的作用，实现了工会利益和国家利益的统一。工会在党和群众的联系中担当着桥梁的责任。总体来说，工会的政治职能是维护工人利益，让矛盾双方通过谈判的方式解决矛盾。 1.2经济职能 在现代企业管理过程中，怎样合理招聘并分配薪酬是关键。人才是企业的核心，如果企业在人才方面出现问题，那么企业难以长久发展。因此，在现代企业管理中工会充当着经济职能。工会使企业工人在付出劳动的情况下，获取经济利益最大化，使工人的收入得到保障，从而保证企业工人的稳定性。这里的稳定性是指企业员工在企业中找到归属感，增强企业认同感。工会的经济职能还表现在让企业员工获得公平待遇，主要表现在工作负担方面、晋升空间方面及公司裁员方面。在工作负担方面，工人的收入与其所承受的工作负担成正比；在晋升空间方面，工人面对相同岗位的工人有同样的晋升空间；在公司裁员方面，工人会受到平等待遇，不会因为某些不合理的理由而被公司裁掉。 1.3文化职能 工会在现代企业管理中还担负着文化职能。企业文化需要每个员工熟知，企业发展离不开企业文化建设。企业文化建设的关注度应相应提高，一方面可以使企业的生产经济效益得到提高，另一方面可以让企业工人的归属感增强。企业文化面向外部市场时，反映着企业的发展情况和整体面貌。企业内部也需要宣传企业文化，工会将企业文化作为与企业各部门之间沟通的桥梁，促进与各部门之间的感情，使今后的沟通更方便。工会通过企业文化建设收集各部门的需求，通过举办相应的活动增进感情。工会适当加大企业文化宣传力度，让企业员工能更加认可公司，努力为企业奉献，让企业发展得更好。工会可以通过开展演讲比赛、知识竞答、辩论赛等活动宣传公司文化建设。 2现代企业在劳资关系中发挥工会作用的意义 我国基本经济制度是将公有制作为主体，让其他所有制经济与公有制经济一起发展，为了适应社会主义市场经济，需要完善我国当前的基本经济制度。在国有制改革过程中不断探索，完善相关治理结构，努力推行公有制多种形式。面对日益激烈的市场竞争，许多企业想在市场竞争中站稳脚跟，就会使用各种手段和方法达到利润最大化的目的，而最快、最直接的手段就是减少劳动力成本的投入，不断降低劳动者的工资和福利。此时，工会作为维护劳动者权益而存在就显得非常有意义，工会让工人和用人单位之间采用谈判的方式来处理彼此的矛盾，通过谈判让企业将劳动者的工资恢复到合理水平，既能提高企业和员工的积极性，又能从内部缓解企业与员工双方的矛盾，从而使社会变得更加稳定。企业拖欠劳动者工资的情况时常出现在非公有制经济中，一些私营企业无故扣除员工工资现象严重，导致劳动者与企业之间矛盾频发，劳资矛盾没有及时解决只会使矛盾不断激化，最后不得不通过法律途径解决，但是这样无法从根本上解决问题。工会可以防止这类问题被激化，在此类事件出现时及时维护劳动者的权p我国加入世界贸易组织之后，工会组织肩负维护劳动者合法权益的艰巨使命。劳动问题不容小觑，一份针对国家制度改革满意度和同意度的调查结果显示，该次满意度和同意度比上一次调查结果下降了很多，可见我国相关制度改革未达到预期效果。就我国加入世界贸易组织而言，许多群众没有任何反应，有的甚至认为与己无关。以上问题的出现归根结底是劳动问题，群众的心理变化是被动的，因此，要让群众正确认识到劳动问题是改革的重点，普及