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揭秘谷歌招聘机制—如何高效寻找爱合作的聪明人 谷歌已经连续四年被 《财富》杂志评选为最适合工作的公司， 但要获得这份 “最适合工作”的工作却并非易事。先来看看以下题目： 1、你被缩小到一枚硬币大小，扔进搅拌机。你的质量减少，密度不变。搅拌机 片 60 秒内就会开始搅拌。你会怎么办？ 2、有 6 个数字： 10 ，9，60 ，90 ， 70，66 ，接下来该出现什么数字？ 3、请代拟一份合同， 内容是“把谷歌联合创始人谢尔盖· 布林的灵魂卖给魔鬼” ， 合同必须在 30 分钟内发到布林的邮箱。 4、刽子手让 100 名囚犯排成一列，并让每名囚犯戴上一顶红色或蓝色的帽子。 每名囚犯都可以看到自己前面人头上戴的帽子，但它看不见自己的，也看不见身后其他人的。刽子手从队列最末尾的地方开始，询问最后一名囚犯他所戴帽子的颜色。他只能回答“红”或“蓝”。如果回答正确，他就能活下来。如果 他给了错误的答案， 那就立刻被无声无息地杀掉。 (人人都听得到身后人的回答， 但没人知道答案是对是错。 ) 列队行刑的前一天晚上，囚犯们要琢磨出一套能够 自救的策略来。他们应该怎么做？ 这些看似无厘头的题目就是为想进入谷歌的面试者准备的，而这也仅仅是冗长面试中的一个环节而已。 《谁是谷歌想要的人才？》一书揭开谷歌招聘机制的一角，我们得以一窥这个庞大的互联网巨头是如何挑选它的“船员”。 以下节选自《谁是谷歌想要的人