公司内部竞聘实施实施方案.docxVIP

××有限公司 ××年内部竞聘实施方案 为了在公司内部建立高效的竞争机制， 做好公司内部人才的选拔 与培养，给更多的员工提供施展才华的舞台 一、竞聘原则及竞聘目的 本次竞聘本着“公开、公平、公正”的原则，最终达到人尽其才 的目的。 一、待竞聘岗位 序号 所属中心 待竞聘岗位 人数 人力资源部经理 1 名 行政 1 名 行政部经理 1 管理中心 财务部经理 1 名 营销 塔吊项目部经理 1 名 2  竞聘条件 ①较强的团队协作意识，组织能力 强，有一定的管理工作经验。 ②工作认真负责，在工作中能做到 身先士卒、率先垂范。 ③专业能力较强，遇到问题能及时 解决。 ①熟悉行政办公工作流程。 ②较强的团队协作意识，组织能力 强，有一定的管理工作经验。 ③工作认真负责，在工作中能做到 身先士卒、率先垂范。 ④做事细致周到，对领导交办的工 作能及时准确的完成。 ①熟悉国家财政法律法规、熟悉财 务工作流程。 ②较强的团队协作意识，组织能力 强，有一定的管理工作经验。 ③工作认真负责，在工作中能做到 身先士卒、率先垂范。 ④工作态度严谨，责任心强。 ①熟悉本部门工作流程 ②较强的团队协作意识，组织能力 强，有一定的管理工作经验。 中心 数字建筑行业部经理 数字矿山销售部经理 市场销管部经理 研发 3 软件研发部经理生产中心 培训学校校长 技术 4 服务中心 技术服务部经理  ③工作认真负责，在