厦门事业单位面试题目及解析3.docxVIP

1.近期，多名公务员现身上海人才市场举办的招聘会，其 中一位参加招聘、现在某政府部门任副主任科员的公务员王先 生表示，他的意愿是，只要能到手 7000 元以上月薪就会跳槽。对于公务员跳槽行为，你怎么看 ? 【参考答案】 在市场对劳动力资源发挥正常调配作用的前提下，跳槽现象本不值得惊奇，尤其在企业中，人才的流动更是正常。但我国公务员体系具有特殊性，跳槽现象并不多见，题目中描述的事件发生在我国公 务员体制改革如火如荼和反腐浪潮铺天盖地的当下，实际上表 明这两项举措已经开始引导人们的择业观发生转变，从大方向 来看，值得肯定。 一方面，公务员体制改革的各项举措引导人 们理性看待这份职业。改革中，公务员队伍引入了竞争机制和 淘汰机制，绩效考核逐步落实，养老金双轨制取消等举措，都 让 “铁饭碗 ”成了过去，享受高福利、高待遇却工作轻松更是不 再可能 ,, 这些变化使不少人意识到公务员不再是头顶光环的职 业，逐渐冷静下来，思考自己的就业需求。从长远来看，这种 变化有利于整个社会形成更为理性、健康的就业观念，消除为 公考挤破头的怪现象。 另一方面，反腐力度不断加大，发挥了 净化队伍的作用。国家的反腐治贪和作风建设，在公务员的体 系中形成一张巨大的筛子，将那些嫌工资福利少的、好吃懒做 的、想 “捞偏门 ”的人一一筛出队伍，既纯洁了干部队伍，提高 了工作能力与效率，更为公务员体系注入新鲜血液提供可能。 不过，体制改革和反腐并不会消除公务员的特殊职业要求，这 种特殊性决定了公务员队伍必须能够全心全意为纳税人提供公 共服务，甚至是为人所不能为、成人所不能成、忍人所不能忍。 所以，就个人而言，是否继续从事这份职业，也应该是以能否 承担起相应的职责为考量，而不仅仅是待遇。题目中王先生的 行为显然就不是基于理性的思考，其选择虽然显得独特，但头 脑中根深蒂固的还是 “一心求待遇 ”的落后择业观。当然，择业 或再择业的过程中，我们有很多期望并无可厚非，但过度的追 求薪资待遇而忽视自我实现与人生价值，却不值得提倡。 当前，公务员体制改革和反腐已经开始发挥出功效，我们除了要坚定信念，坚持到底，也要注意公务员队伍发生不稳地波动。具体 来说，一是要防止 “权力余温 ”的后遗症。公务员的离职不能成为谋取个人或者某一单位利益的途径，所以对公务员离职的建章立制工作势在必行。二是明确以德为先的用人标准和考核机制，引导公务员形成正确的择业观。这就要 求在公务员的选拔过程中加强对德行和价值观的考察，对动机不匹配的坚决不予录取，同时以考核机制强化公务员对德行和价值观的追求，避免利益诱惑带来的腐败现象和人才流失。