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中介师人力资源资料人力资源管理 1 人才中介师培训 第一章 导论 概念部分： 了解关于人性假设及其有关概念； 熟悉制约人力资源治理各差不多要素的有关概念 把握人力资源及其治理等有关概念 理论与知识部分 了解各种基于人性假设而形成的治理理论 熟悉组织、文化、战略等要素在人力资源治理活动中的制约关系 把握人力资源及其治理的知识与理论 传统的人事治理显现在 19 世纪后半叶， 1912年初步形成人事治理 的概念。 进展到20世纪50年代，形成治理理论代表罗德.孔茨等人。19 5 8年由温德华?怀特?巴基第一提出“人力资源”。 到9 0年代人们开始将雇员称作组织的资产或人力资源，思维方 式的变化导致人