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招聘面试 对外经济贸易大学远 程教育学院选拔 对外经济贸易大学远程教育学院 2008-2009 学年第一学期 《涉外行政管理》期末考试大纲 本复习大纲适用于本学期的期末考试，所列题目为期末试卷试题的出题范围 本次期末考试题型为四种：判断正误；概念解释；问答题；材料评析。 判断正误占 40% 名词解释占 20% 问答题占20% 材料评析占 20% 期末复习思考题 （一）判断正误 1. 涉外劳务管理是指国家有关行政机关对具有涉外因素的劳动服务活动的管辖处理。 2. 涉外劳务管理的依据是有关涉外劳务管理的方针政策与法律法规。 3. 中国涉外劳务的历史可以上溯到三国时期。 4. 新中国成立至改革开放以前，涉外劳务具有浓厚的政治色彩。 5. 我国境外劳务输出已基本上形成了“非洲为主、发展亚洲、恢复中东、开拓欧美和 南太”的市场格局。 6. 我国境外劳务输出的规模与人口大国的地位相符。 7. 中国入世后，大学生就业市场也走向国际化，赴海外就业成为可能。 8. 对外劳务合作由商务部管理，境外就业由劳动和社会保障部管理。 9. 对外劳务合作是指依法设立的境内企业法人与国（境）外允许招收或雇佣外籍劳务 人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同，并按合同约定的条件有组织地招聘、 选拔、派遣我国公民到国（境）外为外方雇主提供劳动服务并进行管理的经济活动。 10. 我国有组织劳务输出除对外劳务合作外，还有对外承包工程输出劳务、技术和设备 的出口输出劳务、海外投资带动劳务输出等形式。 11. 随着我国经济实力的增强和科技水平的提高，技术和设备的出口输出劳务在国家劳 务输出的人员比例，将会逐渐上升。 12. 对外承包工程输出劳务始终是我国劳务输出的主要形式。 13. 公民境外就业是指中国公民与境外雇主签订劳动合同，在境外提供劳动并获取劳动 报酬的就业行为。 14. 境外雇主应当提供所在国（地区）劳工或移民部门批准使用外籍（地）劳工的文件（正 本）并可以委托他人办理。 15. 境外就业的期限由公民与境外雇主商定；可以依法续约，也可以依法签订新约。 16. 公民境外就业对公民的约束少，自己办理费用低；但是风险大于有组织劳务输出。 17. 外派劳务合作合同是规范外派劳务、处理外派劳务争议的重要法律依据。 18. 按照国际惯例，劳务人员每工作满 11 个月，可享受 1 个月或若干天的回国带薪休 假，其往返旅费和假期工资由雇主负担。 19. 按照国际惯例，劳务人员在受聘期间发生的医疗费用由雇主负担，雇主应以 1 ：150 的比例为劳务人员配备医生。 20. 外派劳务企业与境外雇主签订外派劳务合作合同后，其要按照该合同的要求选拔劳 务人员，与选中的劳务人员缔结劳务合同。 21. 外派劳务人员的选拔应以考试、考核为基本手段，重点考察劳动者的技能、外语水 平、有关法律知识、身体条件等项。 22. 某些境外雇主对劳务人员的年龄、性别、婚否、语言、文化程度等有特殊要求，应 当得到满足。 23. 外派企业与外派劳务人员签订的劳务合同在内涵和外延上应与外派劳务合作合同 相衔接。关于劳动工种、工作年限、工作时间、工作条件、工资及支付方式、休假、 医疗保险、劳动保护等，应与外派劳务合作合同一致。 24. 外派劳务人员培训是指具有对外劳务合作业务经营资格的企业拟派出的各类劳务 人员出国（境）前应接受的必要的适应性培训。 25. 《外派劳务（研修生）培训合格证》是外派劳务人员的资格证明，是外派劳务人员 办理出国（境）手续的证明文件之一。 26. 商务主管部门负责对本部门或本地区具有对外劳务合作经营资格企业的外派劳务 项目进行审查，详细了解项目情况并登记在案。 27. 具有外交部授权自办签证的企业可自行审查劳务项目；但在与我无外交关系的国家 开展劳务合作业务的，仍需报外交部审批。 28. 在审查项目时，如该项目属派出劳务人员数量较多（20 人以上，含 2