企业人力资源管理师国家职业标准(20210111035258).pdfVIP

企业人力资源管理师国家职业标准 （2007 年修订） 说明 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、 职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，在 2003 年 8 月《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》的基础上，制定了《企业人力资源管理师国家 职业标准（ 2007 年修订）》（以下简称《标准》）。 一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反映现阶段本职业的水平 和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础 上，对职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。 二、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，又体现 了以职业活动为导向、以职业能力为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性 和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。 三、本《标准》依据有关规定将本职业分为四个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和 比重表四个方面的内容。 四、本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。参加编写的主要人员有： 于法鸣、游钧、莫荣、岳威、时勘、安鸿章、曹来京、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、刘小玲，参 加审定的主要人员有：董克用、孙义敏、于庆义、徐兰宇、江苏平、陈蕾、杜旭，在此一并致谢。 五、本《标准》业经劳动和社会保障部批准，自 2007 年 2 月 6 日起施行。 企业人力资源管理师国家职业标准 （2007 年修订） 1.职业概况 1.1 职业名称 企业人力资源管理师。 1.2 职业定义 从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工 作的专业管理人员。 1.3 职业等级 本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人 力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业 人力资源管理师（国家职业资格一级）。 1.4 职业环境 室内，常温。 1.5 职业能力特征 具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※ 能力。 （※ 客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指 提供服务、帮助，或与之协同工作。） 1.6 基本文化程度 高中毕业（或同等学历）。 1.7 培训要求 1.7.1 培训期限 全日制学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。 晋级培训期限：四级企业人力资源管理师不少于 140 标准学时；三级企业人力资源管理师不少 于 120 标准学时；二级企业人力资源管理师不少于 100 标准学时；一级企业人力资源管理师不少于 80 标准学时。 1.7.2 培训教师 培训教师应当具备人力资源管理的专业知识、相关专业工作经验和教学经验，具有良好的语言 表达能力和知识传授能力。培训四级的教师应具有本职业三级及以上职业资格证书或相关专业中级 及以上专业技术职务任职资格；培训三级的教师应具有本职业二级及以上职业资格证书或相关专业 中级及以上专业技术职务任职资格；培训二级的教师应具有本职业一级职业资格证书或相关专业高 级专业技术职务任职资格；培训一级的教师应具有本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技 术职务任职资格 2 年以上。 1.7.3 培训场地设备 标准教室或具备相应条件的会议室，室内配备必要的计算机设备、照明设备、投影仪或多媒体 等，室内卫生、光线、通风条件良好。 1.8 鉴定要求 1.8.1 适用对象 从事本职业或准备从事本职业的人员。 1.8.2 申报条件 —— 四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一