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装修公司的规章制度范文 3 篇 装修公司为了加强经营和管理，也都会制定属于自己的合适的规 章制度。下面是小编整理的装修公司的规章制度范文，分享给大家 ! 装修公司的规章制度范文篇 1 装修装饰公司工程部经理岗位职责及管理制度主要有以下几点： 一、工程部经理严格遵守国家有关法律、法规和总公司各项规章 制度，恪守职业道德。 二、服从总公司领导，努力提高自身，积极参与公司重大决策。 三、努力加强团队建设，积极配合其它各部门开展工作。 四、认真做好各装饰工程的施工组织计划，做好装饰项目经理工作安排，做好施工班组调度，确保施工正常进行，做好施工管理。 五、做好装饰工程内控的监控，认真参加合同报价评审，确保工程利润的实现。 六、工程部经理负责工艺规范的调整，新材料、新工艺的应用。 七、负责对工程管理人员的考核及提成的审核。 八、督促所属部门按规定程序，规范要求进行运作。 九、负责对施工现场进行抽查，对优良率审核、奖惩的实施及下达整改指令。 十、负责所属人员进行专业技能培训和业务指导，并做好所属人员的绩效考评工作。 十一、负责对设计师工艺方面的培训工作。 十二、对所属人员的岗位调整，人员招收和辞退向人力资源部门提供合理化建议，并配合行政部门做好人力资源储备工作。 十三、负责处理重大客户投诉与客户交流等相关事宜。 十四、按时向主管领导汇报工作，及时完成上级交办的任务。 十五、工程部经理负责每周召开一次工程部例会。 装修公司的规章制度范文篇 2 考勤制度 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定： ( 一) 出勤 1. 工作时间 : 每天 7 小时，正常时间为上午 8：30-12 ： 0014：30-18 ：00，根据公司需要调整。 ( 二) 打卡 : 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡 ( 共计每日 4 次) 。员工应亲自打卡 , 帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者 , 无论是否迟到 , 均按 C类迟到计算 . 忘记打卡的员工 , 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给予补签 . ( 三) 公出 : 一个工作日内的公出需在前台登记 , 方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准 , 并到前台登记 . ( 四 ) 请假 : 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理 并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 ( 五) 迟到、早退和旷工的奖惩制度 : 全勤奖 : 每月 30 元, 以考勤卡为准 . 迟到早退 : 上班 8:30 以后到达，视为迟到，下班 18:00 以前离开, 视为早退，迟到早退 1 分钟 5 元 2 分钟 10 元以此类推 ) 迟到 30 分钟以后 , 按旷工半天计。 旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交 出 在 30 天内未经批准缺勤总计 6 天(48 小时 ) 者被视为旷工，并予以辞退。 辞职制度 保障员工权益，维护公司利益，特制订本规定。员工不论何种原 因离职，均依本规定办理，具体实施细则： 本公司员工的离职分为辞职、辞退、自动离职、开除四种情况 ( 一) 辞职 合同期满员工，因个人原因不能或不愿继续留在公司工作而提出的辞职 ; 员工因疾病、身体方面的原因 ( 须附镇级以上的医院证明和相关资料 ) ，并在短时间内不能恢复健康而提出的辞职 ; 有签定劳动合同的员工，在个人辞职，财务部方可依规定给予结算工资。 公司所有职员应提前一个月提出书面申请，总监 ( 含) 级以上人员辞职应提前一个半月申请并填写《离职申请单》，试用期职员离职 申请应七天前提出。 所有辞职员工应提前一个月填写《离职申请表》，申请得到批准后再办理离职手续，并离职前认真做好自己的本职工作，未经许可，不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理，并不予以结算工资。 ( 三) 辞退 有下列行为之一的，公司将给予辞退： 试用期内经考核不能胜任本职工作者 ; 对工作不负责任，表现欠佳，经教育无效者仍不能胜任本职工作的或调换岗位仍无法适应者 ; 数次违反公司管理制度，屡教不改者 ; 不服从管理，严重失职，营私舞弊，损害公司利益者 ; 由于公司经营不景气或组织结构调整需要裁员。 自动离职 、自动离职条件 对未准辞职，而连续旷工三天 ( 含) 以上者或月累计旷工三天以 上者 ; 请假期满未回公司工作又未向公司续假达三天 ( 含) 以上者。 、员工未经正常渠道办理辞职、辞退手续，擅自离职离岗，终止双方劳动关系，若对公司造成直接或间接损失的，应赔偿公司损失。 、重要岗位员工因自行解除双方雇佣关系导致企业重大损失者， 公司有权依法追究其经济、法律责任。 开除 、有下列行为之一的，公司将给予开除： 玩忽职守，造成责