人事管理制度精选..docxVIP

人事管理制度 一、入职规定 1、 相关部门需增加新人，部门经理需对空缺职位分析比较能否内部升迁、委托，如不能，请写书 面增员申请书向总经理审批。 2、总经理同意后，部门经理根据岗位的主要职责及公司现有同岗位优秀员工的表现制定《岗位聘 任标准》，将该标准及书面增员申请书转递于人事部。 3、人事部接到相关部门的《书面增员申请书》和《岗位聘任标准》后选择招聘渠道、发布招聘信 息。 4、应聘人员打电话或直接来公司到人事部进行笔试、初次面试（面试时应聘者需提供本人简历和 其他的相关证件）。 5、人事部初次面试后，对应聘人员做初级筛选，符合岗位聘任标准 50%以上者，报部门负责人同意 后人事部通知二次复试的时间，二次复试主要由总经理及相关部门经理主持，二次复试合格者进入试用 期。 6、新入职员工的工作程序： 〈1〉 在人事部办理入职手续、并将信息资料归档（人事档案含简历、身份证复印件 1 张、2 寸 照片 1 张、其它相关证件复印件）。 〈 2〉 领取相关的工作用品。注：在离职时需交回相关岗位工作用品，如工服工牌等。 〈 3〉 公司相关部门经理指定办公地点。 〈 4〉 人事部进行初级培训，培训的主要内容有：企业文化、企业管理制度、相关工作流程。 〈 5〉 部门经理负责安排工作或说明工作的职责、流程、范围、义务、责任。 7、新入职员工试用期为1 — 3个月，在 1-3个月后部门经理、总经理及其他