企业社会责任声明以及承诺书范例.docxVIP

企业社会责任声明与承诺书 一、社会责任声明： 为了提高供应商的企业社会责任意识，根据我司社会责任方针政策，列出 如下原则与要求，要求供应商朋友们根据此原则与要求进行自检，共同建立健 康的，良性的供应链； 商业道德要求： 1.1 所有的商业活动应遵循诚信标准， 禁止任何形式的贪污、 敲诈勒索和挪用公 款，洗钱等行为，应推行监控和强化程序以保证符合廉洁经营的要求。 1.2 不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益， 适当的馈送的礼物价值应当 是适度的。 1.3 依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、 组织结构、财务状况和 绩效信息。 1.4 应尊重知识产权，技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。 1.5 应制定公平交易、广告和竞争的标准，公司必须有保护客户信息的措施。 1.6 应制定程序，以保护供应商和员工检举者并确保其身份的机密性。 劳工要求： 2.1 童工和青少年工保护 2.1.1 公司不应使用或支持使用童工。 2.1.2 如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在 救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司 还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定 义下儿童年龄为止。 2.1.3 公司可以聘用未成年工，但必须按照法规要求到当地政府劳动部门备案， 建立未成年工清单。 2.1.4 公司不得安排未成年工从事有毒有害、 特种工等对他们的身心健康和发展 不安全或危险的环境或岗位中，不可以安排在晚上上班。 2.1.5 公司必须安排未成年工上岗前、 上岗中、离岗后进行体检并承担体检费用。 2.2 强迫和强制性劳动 2.2.1 公司不得使用或支持强迫和强制性劳动， 也不得要求员工在受雇起始时交 纳“押金”或寄存身份证件。 2.2.2 公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、 福利、财产或证 件，以迫使员工在公司连续工作。 2.2.3 员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。 员工在给公司的合理通 知期限后，可以自由终止聘用合约。 2.3 工作时间与休息时间要求 2.3.1 公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间和公共假期的规定； 2.3.2 标准工作周（不含加班时间）应根据法律规定，不得超过四十八小时。 2.3.3 员工每连续工作六天至少须有一天休息，所有加班必须是自愿性质。 2.3.4 公司必须建立加班风险管理机制， 确保员工身心健康以实现企业的可持续 发展。 2.4 基本工资保证与社会保险 2.4.1 公司对所有员工支付的工资应达到当地政府规定的最低工资标准， 至少应 按照国家法律标准规定的福利待遇付给员工。 2.4.2 应按照法律规定的要求支付加班工资。 2.4.3 在雇用员工时，应事先以员工易懂的语言并以书面形式规定其工作条件、 有不少于九十八天的产假。 2.7.5 公司应禁止安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事当地规定禁忌 劳动、安排其延长工作时间和夜班劳动。 2.8 惩戒性措施 2.8.1 公司应对所有人员予以尊严及尊重， 公司不得从事或支持体罚、 精神或肉 体胁迫以及言语侮辱，也不得以粗暴、非人道的方式对待工人。 2.9 不能有歧视制度与行为 2.9.1 在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得从 事或支持基于种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性 别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄或其他的歧视。 2.9.2 公司应惯尊重不同种族和不同宗教信仰的员工， 并在习俗上提供必要方便 和条件。 2.9.3 公司不能允许在工作场所、 由公司提供给员工使用的住所和其他场所内进 行任何威胁、虐待、剥削的行为及强迫性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身 体的接触。 2.9.4 公司不得在任何情况下要求员工做怀孕或童贞测试。 2.10 尊重员工结社与平等协商、沟通的权利 2.10.1 公司应有能够代表和维护员工的合法权益并能依法独立自主的开展活动 的组织（如：工会、职代会、俱乐部和其他沟通管道） 2.10.2 员工有依照法律规定，通过职工大会、职工代表或者其它形式，参与民 主管理或享有保护合法权益的平等协商的权利。 2.10.3 公司应保证参加工人组织的人员及工人代表不会因为工会成员或参与工 会活动而歧视、骚扰、胁迫或报复，员工代表可在工作地点与其所代表的员工 保持接触。 健康和安全要求 3.1 安全健康的工作条件 3.1.1 公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解， 应提供一个安全、 健康 的工作环境，并应采取有效的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中 的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危 害。 3.